Interim Management & Executive Search
Passende Führungskräfte und Spezialist:innen für Ihren Bedarf.
Durch proaktives Headhunting und ein starkes Netzwerk finden wir Kandidat:innen, die andere übersehen. Von schnellen Lösungen bei Vakanzen bis zu langfristigen Rekrutierungen – präzise und mit Fokus auf Ihren Geschäftserfolg.
Die richtige Kompetenz, zur richtigen Zeit
Interim Management
Wenn schnelle Veränderungen gefragt sind, akute Vakanzen entstehen oder komplexe Projekte anstehen: Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie anonymisierte Profile von Führungskräften und erfahrenen Spezialist:innen. Unsere Interim-Manager:innen sichern die Handlungsfähigkeit ab Tag eins.
Mehr über Interim ManagementExecutive Search
Für permanente Schlüsselpositionen, bei denen Fehlbesetzungen keine Option sind. Durch proaktive Direktansprache erreichen wir auch Führungskräfte und Senior-Spezialist:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. So finden wir Kandidat:innen mit der richtigen Kompetenz und dem passenden Mindset für nachhaltigen Erfolg in Ihrer Organisation.
Mehr über Executive SearchWir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Kontinuität während der Rekrutierung sichern
Sichern Sie Kontinuität, wenn eine Schlüsselposition vakant ist. Durch die Kombination aus Executive Search und Interim-Lösung steht Ihnen innerhalb weniger Tage eine erfahrene Führungskraft zur Verfügung – für stabile Abläufe und die nötige Ruhe bei der finalen Besetzung.
Entscheidungshilfe, die das Bauchgefühl eliminiert
Die Besetzung von Führungskräften und Senior-Spezialist:innen bedeutet vor allem, Risiken zu minimieren. Unsere kompetenzbasierte Methodik schafft eine objektive Grundlage, um die richtige Person für Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur zu identifizieren.
- Proaktives Headhunting: Wir verlassen uns niemals auf passive Anzeigen. Wir analysieren den Markt, um die am besten geeigneten Kandidat:innen zu identifizieren, auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Mehr als nur ein CV-Abgleich: Jede:r Kandidat:in wird mit einer fundierten Analyse und einer klaren Einordnung zur jeweiligen Anforderung präsentiert – für sichere und faktenbasierte Entscheidungen.
- Bundesweites Netzwerk: Durch digitalisierte Prozesse und ein stetig wachsendes Kandidat:innennetzwerk in ganz Deutschland kombinieren wir hohes Tempo mit hoher Präzision.
Bewertung 4,8 von 5 | 368 Bewertungen
Was unsere Kunden sagen
Wir hatten einen offenen Dialog mit Brightmill (Søren Selnæs), der schnell eine Liste mit qualifizierten Kandidaten vorlegte. Der ausgewählte Kandidat war in der Lage, alle praktischen Aufgaben mit einer sehr hohen Qualität zu lösen, brachte ein breites Wissen im Bereich HR und der lokalen schwedischen Gesetzgebung mit, war sofort einsatzbereit und konnte sowohl allgemeine HR-Anleitung als auch strategischen Input für die verschiedenen Aufgaben liefern.
Grethe Højlund, Ipsen AB
Auf EinladungFrau Norén hat sehr schnell geeignete Kandidaten (Interim Manager) vorgestellt. Wir wurden uns kurzfristig einig, so dass wir jetzt tatkräftige Unterstützung haben.
Kerstin Bruns
