Trustpilot
Interim-Kommunikationsleiter
Wir finden die richtige Person für jeden Bedarf
Großes Netzwerk von Beratern in ganz Schweden
Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024
Hohe Qualität und schnelle Prozesse
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Sie suchen einen Kommunikationsmanager auf Zeit?
Unser Beraternetzwerk umfasst ein breites Spektrum an Kommunikationsmanagern mit Erfahrung aus verschiedenen Branchen. Ganz gleich, ob Sie einen interim mit Schwerpunkt auf strategischen Fragen oder einen eher operativ tätigen Manager benötigen, der sich aktiv an der operativen Kommunikationsarbeit beteiligt, wir von Brightmill können Ihnen helfen, die Person zu finden, die Sie suchen. Wir haben das schon viele Male gemacht. Ein interim Komunikationsmanager kann auch eine dringend benötigte Injektion von Fachwissen für Ihre Kommunikationsarbeit sein. Wir helfen Ihnen, schnell das richtige Fachwissen für Ihre speziellen Bedürfnisse zu finden. Nehmen Sie Kontakt auf und wir erzählen Ihnen mehr.
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Wir finden Ihren Kommunikationsmanager
Bei Brightmill arbeiten wir seit über zehn Jahren daran, Berater für unsere Kunden zu finden. Daher verfügen wir über einen bewährten Prozess und umfangreiche Systemunterstützung. All dies, um sicherzustellen, dass unsere Executive Recruiter ihre Arbeit für jede Anfrage bestmöglich erledigen können. Wir arbeiten ausschließlich durch eigene Recherche. Das bedeutet, dass wir geeignete Kandidaten kontaktieren. Diese werden dann anhand des Anforderungsprofils bewertet, das wir in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden entwickelt haben.
Die Kundenpartnerschaften von Brightmill zeichnen sich durch Dialog, Klarheit und Professionalität aus. So können wir Ihnen Ratschläge und Tipps geben, ganz gleich, wo wir uns in dem Prozess befinden. Wir sind stets bestrebt, unsere Kandidaten dem Wettbewerb auszusetzen, um eine wettbewerbsfähige Preisgestaltung zu gewährleisten, und wir geben niemals auf. Deshalb können wir unser Versprechen einhalten, innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Auftragsanfrage jemanden vor Ort zu haben.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Bedürfnisse
Bei Interimslösungen ist die Zeit oft entscheidend. Eine Übergangslösung muss schnell gefunden werden und sie muss die richtige sein. Die Anforderungen an einen interim Kommunikationsmanager sind je nach Branche und Unternehmen sehr unterschiedlich.
Das Wichtigste für uns ist, in jedem einzelnen Fall zu verstehen, was Sie als Kunde brauchen. Das Rezept dafür ist ein enger Austausch mit dem Kunden von Anfang an und eine effektive Art der Bedarfserfassung. Unsere professionellen Executive Recruiter sind dank ihrer großen Erfahrung in der Lage, die Anfragen unserer Kunden in klare, attraktive Anforderungsprofile zu verwandeln. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass wir den Interim Manager finden, den Sie brauchen.
Warum Brightmill?
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Interim Management
Ein anerkannter Anbieter ziehen wir die besten Kandidaten an.
Einer der größten und erfahrensten Interim-Anbieter in Skandinavien
Ihre Garantie für zuverlässige und punktgenaue Lieferung.
Qualität bei jedem Schritt
Unsere Kunden bewerten uns mit 4,7 von 5 Sternen auf Trustpilot.
Reibungslos von Anfang bis Ende
Unsere geschäftsorientierten Recruiter steuern den gesamten Prozess, von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreich abgeschlossenen Interim-Aufträge.
Schnell und treffsicher
Dank maximaler Digitalisierung und KI liefern wir sowohl mit Tempo als auch in höchster Qualität.
Das Angebot von Brightmill
Unser Ziel ist es, durch die richtige Expertise einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Unsere Arbeitsprozesse sind solide und bewährt und wir sind auf interim spezialisiert. Wenn Sie Brightmill beauftragen, bekommen Sie einen erfahrenen Partner mit Hunderten von abgeschlossenen Aufträgen. Mit zehn Jahren Erfahrung im Interim Management sind wir eine der führenden Zeitarbeitsfirmen Schwedens mit Zweigstellen in Dänemark und Deutschland.
Unser Ziel ist es, Ihnen schnell und effizient mit dem zu helfen, was Sie brauchen. Wir wissen, dass der richtige Interim Consultant ein Katalysator für die Entwicklung und Wertschöpfung ist.
Geprüft
Geprüft
Wir hatten einen offenen Dialog mit Brightmill (Søren Selnæs), der schnell eine Liste mit qualifizierten Kandidaten vorlegte. Der ausgewählte Kandidat war in der Lage, alle praktischen Aufgaben mit einer sehr hohen Qualität zu lösen, brachte ein breites Wissen im Bereich HR und der lokalen schwedischen Gesetzgebung mit, war sofort einsatzbereit und konnte sowohl allgemeine HR-Anleitung als auch strategischen Input für die verschiedenen Aufgaben liefern.
Grethe Højlund, Ipsen AB
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Wertschöpfung mit einem Interim Manager
Benötigen Sie einen Interim Manager für einen begrenzten Zeitraum? Vielleicht haben Sie wenig Zeit? Setzen Sie sich mit uns bei Brightmill in Verbindung und wir sorgen dafür, dass Sie die Fähigkeiten finden, nach denen Sie suchen! Die Einstellung eines Interim Managers ist ein effektiver Weg, um Werte und Entwicklung für Ihr Unternehmen zu schaffen.
Ein Interimsmanager ist eine Person mit langjähriger Erfahrung in der Leitungsfunktion und in der Branche. Ein erfahrener Akteur, der neue Perspektiven einbringen kann und gleichzeitig selbstbewusst seine Führungsqualitäten und sein Fachwissen zur Verfügung stellt. Wir wissen, dass unsere Kunden in der Regel angenehm überrascht sind. Nicht nur durch unsere Fähigkeit, genau den richtigen Berater zu finden, sondern auch durch die Fähigkeit des Beraters, Ergebnisse zu liefern.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim-Kommunikationsleiter
Kurze Antwort: Er leitet und entwickelt die Kommunikationsbemühungen des Unternehmens für eine begrenzte Zeit.
Zu den Aufgaben gehören:
– Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien.
– Führen und Coachen des Kommunikationsteams.
– Verantwortung für die interne und externe Kommunikation.
– Verwaltung von PR, Medienarbeit und sozialen Medien.
– Berichterstattung an das Managementteam und strategischer Beitrag.
Kurze Antwort: Wenn die Organisation vor Veränderungen steht oder schnelles Fachwissen benötigt.
Häufige Situationen:
– Krisenkommunikation, z. B. bei Skandalen oder Produktrückrufen.
– Größere Umstrukturierungen, Fusionen oder Übernahmen.
– Vakanzen aufgrund von Krankheit, Elternzeit oder Neueinstellungen.
– Projekte wie Markteinführungen, Markenstrategien oder interne Kommunikation.
Kurze Antwort: Flexibilität, Schnelligkeit und Objektivität.
Beispiel für den Nutzen:
– Schneller Zugriff auf einen erfahrenen Kommunikationsmanager.
– Bietet eine externe und objektive Sichtweise.
– Sorgt für klare Kommunikation in kritischen Phasen.
– Führt das Veränderungsmanagement an, ohne sich langfristig zu binden.
– Bietet langfristigen Nutzen durch neue Perspektiven und Arbeitsweisen.
Kurze Antwort: Einsätze können oft innerhalb von 1-3 Wochen beginnen.
Typische Einsätze dauern 6-12 Monate, abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens, dem Umfang des Projekts und der Übergabe an eine dauerhafte Lösung.
Kurze Antwort: Ein Interim-Kommunikationsleiter stärkt die interne und externe Kommunikation des Unternehmens.
– Er leitet das Kommunikationsteam und die Strategie.
– Er kümmert sich um Krisenkommunikation und Medienarbeit.
– Verwaltet die Markenbildung und PR-Arbeit.
– Verbessert die interne Kommunikation und das Engagement.
Kurze Antwort: Die Kosten richten sich nach der Erfahrung und der Komplexität des Auftrags.
Organisation:
– Mandat und Ziele werden zu Beginn definiert.
– Es werden Aufgaben und Etappenziele festgelegt.
– Regelmäßige Berichterstattung an Management und Vorstand.
– Flexibilität für Voll- oder Teilzeit je nach Situation.
– Beendigung mit strukturierter Übergabe gewährleistet Kontinuität.
Kurze Antwort: Gestärkte Marke und effektive Kommunikation.
Beispiel:
– Verbessertes Krisenmanagement und geschützte Marke.
– Gestärkte interne Kommunikation und höheres Engagement der Mitarbeiter.
– Erhöhte Sichtbarkeit durch effektivere PR- und Marketingaktivitäten.
– Klarere Markenstrategie und Kommunikationsplan.
– Bessere Beziehungen zu externen Stakeholdern.
