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Interim Financial Controller
Wir finden die richtige Person für den Job
Großes Netzwerk von Controllern in ganz Schweden, Dänemark und Deutschland
Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024
Immer hohe Qualität und schnelle Prozesse
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Suchen Sie einen erfahrenen Financial Controller?
Die Funktion des Interims-Finanzkontrolleurs erfordert ein hohes Maß an Kompetenz in den Bereichen Buchführung, Berichterstattung und Finanzanalyse. Zu unserem Netzwerk gehören leitende Controller mit Erfahrung in komplexen Fragen des Finanzmanagements und der Berichterstattung, oft in einem internationalen Umfeld.
Ein Interim Consultant kann mit seiner umfassenden Erfahrung auch dazu beitragen, die Buchhaltungs- und Berichterstattungsprozesse zu rationalisieren und zu verbessern. Wir können Ihnen schnell helfen, den richtigen Kandidaten zu finden, unabhängig davon, welchen gesetzlichen Rahmenbedingungen Sie folgen (K3, IFRS, US GAAP oder staatlichen Vorschriften).
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Die richtigen Kompetenzen für Sie
Interimskandidaten sind vorsichtig bei der Wahl des Partners, mit dem sie zusammenarbeiten möchten. Deshalb sind wir bestrebt, den Kandidaten in unserem Netzwerk die interessantesten Aufträge anzubieten. Auf diese Weise wissen wir, dass wir die besten Kandidaten auf dem Markt anziehen. Das Netzwerk von Brightmill ist über ganz Schweden, Dänemark und Deutschland verteilt. Unsere Kandidaten werden sorgfältig ausgewählt, weil ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den von uns vermittelten Aufträgen passen. Mit unserem Kandidatennetzwerk und unseren Suchprozessen haben wir hervorragende Voraussetzungen geschaffen, um unseren Kunden den richtigen Berater zu vermitteln.
Im Falle von Interimslösungen ist der Bedarf oft dringend. Deshalb muss es schnell gehen, ohne dass die Qualität leidet. Bei Brightmill verfügen wir über gut entwickelte digitale Methoden, die den gesamten Rekrutierungsprozess unterstützen und erleichtern. Unsere Executive Recruiter verfügen alle über langjährige Erfahrung in der kompetenzbasierten Rekrutierung im Interim Management. Mit einer Kombination aus Reaktionsschnelligkeit und Erfahrung sorgen sie dafür, dass die Rekrutierungsprozesse von Brightmill von Professionalität, Glaubwürdigkeit und Geschäftssinn geprägt sind.
Qualität in allen Phasen
Bei Brightmill haben wir einen soliden Prozess mit einer Reihe von obligatorischen Schritten, um die Qualität in allen Phasen zu gewährleisten. Darüber hinaus gibt es eine umfassende Systemunterstützung, die die Personalverantwortlichen bei ihrem Prozess unterstützen soll. Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit der direkten Suche, d.h. wir suchen nach Kandidaten, die unserer Meinung nach dem Anforderungsprofil entsprechen.
Um den richtigen Kandidaten zu finden, müssen wir in der allerersten Phase eines Auftrags ein gemeinsames Verständnis der Bedürfnisse und Anforderungen schaffen. Wir tun dies, indem wir im Dialog mit dem Kunden ein Anforderungsprofil entwickeln. Mit Hilfe digitaler Tools können wir gemeinsam Kompetenzen und andere Anforderungen in Echtzeit definieren und gewichten. Sobald die Anforderungen formuliert sind, machen wir uns auf die Suche nach den richtigen Kandidaten und führen anschließend ein genaues Einstellungsverfahren durch. Wir sind uns gewiss, dass wir innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Auftragsanfrage einen Berater vor Ort haben können. Oft sogar noch schneller.
Wir sind seit zehn Jahren im Geschäft und kennen den Interim-Markt entsprechend gut. So können wir Ihnen in jeder Phase des Prozesses Ratschläge und Tipps geben. Lassen Sie uns wissen, wie wir Sie am besten unterstützen können!
Warum Brightmill?
Traditionelle Personalvermittler
Interne Rekrutierung
Wettbewerber
Brightmill
Spezialisiert auf interim
Selten
Niemals
Immer
Immer
Netzwerk von Beratern
Niemals
Niemals
Oft
Immer
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Selten
Manchmal
Immer
Schnelle Prozesse
Selten
Selten
Immer
Immer
Fachleute
Oft
Oft
Oft
Immer
Geschäftsorientierte Personalvermittler
Manchmal
Manchmal
Manchmal
Immer
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Selten
Manchmal
Immer
Warum Brightmill?
Traditionelle Personalvermittler
Interne Rekrutierung
Spezialisten auf interim
Selten
Niemals
Netzwerk von Beratern
Niemals
Niemals
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Niemals
Schnelle Prozesse
Selten
Selten
Fachleute
Oft
Oft
Personalvermittler für Unternehmensberatung
Manchmal
Selten
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Selten
Wettbewerber
Brightmill
Spezialisten auf interim
Immer
Immer
Netzwerk von Beratern
Oft
Immer
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Immer
Schnelle Prozesse
Immer
Immer
Fachleute
Oft
Immer
Personalvermittler für Unternehmensberatung
Manchmal
Immer
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Immer
Unser Versprechen
Unser Ziel ist es, durch die richtigen Fähigkeiten einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen! Wenn Sie Brightmill beauftragen, können Sie einen erfahrenen Partner mit gut etablierten Verfahren für Kommunikation und Nachbereitung erwarten. Unsere Arbeitsabläufe sind zuverlässig und bewährt.
Wir verfügen über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Interim Management und sind eine der führenden Zeitarbeitsfirmen Skandinaviens. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, schnell und effizient den richtigen Interim Consultant für Ihre Bedürfnisse zu finden. Unsere Arbeitsmethoden sind effizient und modern, und unser Engagement für Qualität bedeutet, dass wir wissen, was unsere Kunden brauchen und wollen.
Geprüft
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Mehrwert für unsere Kunden schaffen
Eine Möglichkeit, den Wissensstand eines Teams zu verbessern, besteht darin, einen Spezialisten auf Zeit einzustellen. Ein Berater, der sein Handwerk in- und auswendig kennt und das bieten kann, was gebraucht wird. Die meisten Kunden von Brightmill bestätigen, dass sich der Wissensstand in der Gruppe erhöht, wenn ein Interim Consultant hinzugezogen wird. Dies ist der unmittelbare Effekt, wenn Sie eine Ressource mit sowohl Seniorität als auch Fachwissen und oft auch Branchenerfahrung einbringen. Zudem trägt es dazu bei, dass der Berater ein gutes Verständnis für die bestehenden Herausforderungen hat, aber auch Überlegungen anstellt, wie diese bewältigt werden können.
Ganz gleich, ob es sich um eine Führungsposition oder die Unterstützung bei einem bestimmten Projekt handelt, ein Interim Consultant kann Situationen und Herausforderungen aus einem anderen Blickwinkel sehen und schnell Ergebnisse liefern. Auf diese Weise kann ein Interim-Spezialist sowohl wertschöpfende Aktivitäten als auch Wissensentwicklung für Sie als Kunden beitragen.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim Financial Controller
Nach über 10 Jahren, in denen wir uns voll und ganz auf Interim Management konzentriert haben, gibt es nur wenige Branchen, mit denen wir nicht gearbeitet haben. Im Gegensatz zu Personalvermittlungsunternehmen, die sich auf einzelne Branchen spezialisiert haben, sind wir auf Interim Management spezialisiert.
Bei Brightmill gibt es keine Festpreise, sondern wir legen den Preis in Absprache mit dem Kandidaten auf der Grundlage des Auftrags und des Kunden fest. Wir versuchen stets, unsere Kandidaten dem Wettbewerb auszusetzen, um unseren Kunden kostengünstige Lösungen anbieten zu können.
In der Regel sagen wir, dass wir innerhalb von zwei Wochen einen Berater bereitstellen können, und können normalerweise innerhalb von ein paar Tagen nach der Anfrage Kandidaten vorstellen.
Wir verfügen über einen bewährten Rekrutierungsprozess mit einer Reihe qualitätsgesicherter Schritte und solider Systemunterstützung. Am Anfang steht ein klares Anforderungsprofil, dann ziehen sich Reaktionsfähigkeit und Qualität durch den gesamten Prozess. So können wir sicherstellen, dass wir Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten finden.
Brightmill ist eine der führenden Zeitarbeitsfirmen Skandinaviens und vollständig auf Interim Management spezialisiert. Wir übernehmen keine Vermittlungsaufträge für unbefristete Festanstellungen.
