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Interim CFO / Finanzvorstand

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Interim CFO / Finanzvorstand

Passgenau für jeden Bedarf

Großes Netzwerk von CFOs in ganz Schweden, Dänemark und Deutschland

Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024

Immer schnelle Prozesse und hohe Qualität

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Wir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)

Brauchen Sie einen interim CFO?

Eine Interimsposition als CFO erfordert solide Erfahrung in der Leitung einer Finanzfunktion. Häufig besteht die Notwendigkeit, Arbeitsmethoden und -prozesse zu entwickeln und Verbesserungen zu ermitteln und voranzutreiben. Als Teil des leitenden operativen Managements ist eine hohe strategische Kompetenz erforderlich. Reife und selbstbewusste Führungsqualitäten sind oft mit einem hohen Dienstalter und langjähriger Branchenerfahrung verbunden. Brightmill verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Vermittlung von Interim-CFOs mit verschiedenen Kernkompetenzen in einer Vielzahl von Branchen. Dies gilt sowohl für börsennotierte als auch für nicht börsennotierte Unternehmen. Mit einem einzigartigen Netzwerk von Spitzenkandidaten können wir Ihnen helfen, schnell die richtige Person für anspruchsvolle Schlüsselaufgaben zu finden.

Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.

Fokus auf Kundenbedürfnisse

Bei fast allen unseren Terminen ist die Zeit ein entscheidender Faktor. Sobald ein Kunde einen Interim Manager benötigt, ist Eile geboten. Die Anforderungen an einen CFO variieren stark zwischen verschiedenen Unternehmen und Branchen. Das Gleiche gilt für Finanzmanager. Ein entscheidender Erfolgsfaktor unserer Arbeit ist es, den Bedarf genau zu verstehen. Dies erreichen wir durch einen engen Dialog mit dem Kunden bereits in der Anfangsphase des Auftrags.

Dank ihrer langjährigen Erfahrung und vielen Einsätzen haben unsere Executive Recruiter ein gutes Verständnis dafür, was in verschiedenen Situationen benötigt wird, und sind in der Lage, die Wünsche der Kunden in klare, attraktive Anforderungsprofile umzusetzen.

Im Falle eines dringenden Kompetenzbedarfs

Brightmill hat im Laufe der Jahre ein umfangreiches Netzwerk von Senior Interim Managern und Spezialisten aufgebaut. Wir verfügen über eine sehr gute Abdeckung des Marktes für Interim-Berater, sowohl geografisch als auch in Bezug auf die Expertise. Mit Hilfe etablierter digitaler Methoden stehen wir in ständigem Dialog mit unseren Kandidaten und bleiben über ihre Verfügbarkeit für neue Aufträge informiert. Dies ist besonders wichtig im Falle von Interimslösungen, da der Bedarf oft dringend ist.

Wir wissen, dass Interim-Kandidaten bei der Wahl ihrer Partner wählerisch sind. Deshalb sind wir bestrebt, die aufregendsten Aufgaben anzubieten und damit die besten Kandidaten anzuziehen. Unser Netzwerk erstreckt sich landesweit und grenzübergreifend, und unsere Kandidaten werden sorgfältig auf der Grundlage ihrer Kompetenz und Erfahrung ausgewählt. Mit unseren Kandidaten und bewährten Suchprozessen haben wir die optimalen Voraussetzungen geschaffen, um unseren Kunden den richtigen Berater zu vermitteln. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Kunden es zu schätzen wissen, dass wir unsere Versprechen einhalten.

Warum Brightmill?

Traditionelle Personalvermittler

Interne Rekrutierung

Wettbewerber

Brightmill

Spezialisiert auf interim

Selten

Niemals

Immer

Immer

Netzwerk von Beratern

Niemals

Niemals

Oft

Immer

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Selten

Manchmal

Immer

Schnelle Prozesse

Selten

Selten

Immer

Immer

Fachleute

Oft

Oft

Oft

Immer

Geschäftsorientierte Personalvermittler

Manchmal

Manchmal

Manchmal

Immer

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Selten

Manchmal

Immer

Warum Brightmill?

Traditionelle Personalvermittler

Interne Rekrutierung

Spezialisten auf interim

Selten

Niemals

Netzwerk von Beratern

Niemals

Niemals

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Niemals

Schnelle Prozesse

Selten

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Fachleute

Oft

Oft

Personalvermittler für Unternehmensberatung

Manchmal

Selten

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Selten

Wettbewerber

Brightmill

Spezialisten auf interim

Immer

Immer

Netzwerk von Beratern

Oft

Immer

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Immer

Schnelle Prozesse

Immer

Immer

Fachleute

Oft

Immer

Personalvermittler für Unternehmensberatung

Manchmal

Immer

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Immer

Unser Versprechen an Sie als Kunde

Wir von Brightmill sind auf Interim-Management spezialisiert. Mit über zehn Jahren Erfahrung sind wir eine der führenden Interim-Agenturen in den nordischen Ländern. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, schnell und effizient das richtige Profil für Ihre Bedürfnisse zu finden. Wenn Sie Brightmill beauftragen, können Sie einen erfahrenen Ansprechpartner mit gut etablierten Arbeitsabläufen und Routinen für Kommunikation und Nachbereitung erwarten. Unsere Arbeitsmethoden sind modern und effizient, und unser Engagement für Qualität bedeutet, dass wir wissen, was unsere Kunden brauchen und wollen.

Unser Ziel ist es, mit den richtigen Fähigkeiten einen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen!

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Bewertungen von Brightmill

Trustpilot 5-Sterne-Bewertung

Geprüft

Schnelle Rückmeldung und Präsentation geeigneter Kandidaten, effektive Kommunikation und Nachbereitung während und nach dem Prozess.

K Söderlind, MediCarrier

Geprüft

Brightmill hat ein sehr gutes Gespür für unsere Bedürfnisse und kann uns schnell geeignete Kandidaten vorstellen.

Annika, HR, Barry Callebaut

Unser Arbeitsprozess

Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.

Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.

Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.

Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.

Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.

Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.

Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.

Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.

Wertschöpfung durch Interimsmanagement

Die Beauftragung eines Interim-Managers ist eine gute Möglichkeit, für Ihr Unternehmen einen Mehrwert zu schaffen und die Entwicklung zu beschleunigen. Ein weiterer Grund für die Einbindung einer Beratungslösung auf Führungsebene ist die Perspektive von außen. Ein Interimsmanager schafft die Voraussetzungen, um die Organisation mit einem neuen Blick zu betrachten. Dies kann sowohl zu neuen Einsichten als auch zu konstruktiven Lösungen führen.

Ein gängiges Bild von Interim-Managern ist, dass ihre Aufgaben oft administrativer Natur sind. Dies ist bis zu einem gewissen Grad richtig. Gleichzeitig bestätigt die überwiegende Mehrheit unserer Berater, dass sich ihre Aufgaben häufig von administrativen zu Entwicklungsaufgaben verlagern. Die Kunden ergreifen die Gelegenheit, von der Erfahrung und der Kompetenz des Interim Managers zu profitieren.

Eine Anfrage stellen

Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.

Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.

Inquiry - DE

FAQ zum

Interim CFO / Finanzvorstand

Wir haben kein festes Honorar, sondern es wird in Absprache mit dem Kandidaten auf der Grundlage des Auftrags und des Kunden festgelegt. Indem wir stets versuchen, unsere Kandidaten dem Wettbewerb auszusetzen, können wir kosteneffiziente Lösungen für Sie als Kunden schaffen.

Der häufigste Grund für die Einstellung eines Interim Managers ist die Besetzung einer freien Stelle. Vielleicht benötigen Sie auch Unterstützung für ein bestimmtes Projekt, bei der Planung oder Umsetzung von Change Management oder systemischen Veränderungen. Manchmal kann ein Interimsmanager eingesetzt werden, um eine Person zu unterstützen, die neu in dieser Funktion ist.

Brightmill arbeitet landesweit, was sich in unserem Netzwerk widerspiegelt. Schweden ist unser größter Markt, dicht gefolgt von Dänemark und Deutschland.

Wir überprüfen die Qualität aller Kandidaten, die wir unseren Kunden vorstellen, durch kompetenzbasierte Interviews, Hintergrundprüfungen und Referenzprüfungen. Die Ergebnisse werden in einem schriftlichen, leicht nachvollziehbaren Bericht dargestellt.

Die meisten unserer Berater wollen externe Berater sein, aber etwa 15 Prozent unserer Aufträge werden zu Festanstellungen. Die Einstellung eines Beraters auf permanenter Basis ist mit einer Vermittlungsgebühr verbunden.

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