Interim COO

Qualitätsgeprüfte Kandidaten

Wir wissen, dass Interimskandidaten bei der Auswahl der Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, wählerisch sind. Wir wissen aber auch, dass wir durch das Angebot interessanter und anspruchsvoller Aufgaben die besten Kandidaten auf dem Markt anziehen. Die Personen, die wir in unserem Netzwerk haben, werden sorgfältig ausgewählt, damit sie zu den von uns angebotenen Aufträgen passen. Mit den Kandidaten von Brightmill und unseren gut etablierten Arbeitsprozessen haben wir einzigartige Bedingungen geschaffen, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Natürlich sind die Kandidaten von Brightmill landesweit ansässig – genau wie unsere Kunden.

Interimslösungen müssen schnell umgesetzt werden. Der Bedarf ist oft unmittelbar, aber das Anforderungsprofil ist spezifisch. Deshalb haben wir bei Brightmill unsere Arbeitsprozesse mit großer Sorgfalt entwickelt. Sie müssen ein hochwertiges, schnelles Einstellungsverfahren unterstützen. Wir verfügen über effiziente digitale Methoden, um die Qualität in allen Phasen vom Anforderungsprofil bis zur Vermittlung zu gewährleisten. Unsere Personalvermittler verfügen über umfassende Erfahrung in der kompetenzbasierten Rekrutierung im Interim Management. Mit einer Kombination aus Reaktionsfähigkeit und Geschäftssinn sorgen sie dafür, dass alle Rekrutierungsprozesse von Brightmill von Effizienz und Dialog geprägt sind.

Wie Sie den richtigen COO finden

Wir verfügen über ein zuverlässiges Einstellungsverfahren mit einer Reihe von obligatorischen Schritten, um die Qualität in allen Phasen zu gewährleisten. Um den richtigen Kandidaten zu finden, achten wir von Anfang an darauf, mit dem Kunden einen Konsens über die Anforderungen und Bedürfnisse zu erzielen. Dies erreichen wir, indem wir im Dialog mit dem Kunden ein Anforderungsprofil entwickeln. Dazu steht uns unser eigens entwickeltes digitales Profil-Tool zur Verfügung, das es ermöglicht, Kompetenzen und andere Anforderungen in Echtzeit zu definieren und zu bewerten. Sobald das Anforderungsprofil formuliert ist, beginnen wir mit der Suche nach Kandidaten.

Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit der direkten Suche. Das bedeutet, dass wir Kandidaten suchen, die unserer Meinung nach dem Anforderungsprofil entsprechen. Im Anschluss daran führen wir ein umfassendes Einstellungsverfahren nach den neuesten Regeln der Technik durch, einschließlich Qualitätssicherungsgesprächen, Hintergrundprüfungen, Kundengesprächen und Referenzprüfungen. Mit über zehn Jahren Erfahrung in der Branche kennen wir den Interim-Markt. Fragen Sie uns einfach!