Trustpilot
Interim-CIO / IT-Manager
Gezielte Rekrutierung für jeden Bedarf
Bundesweites Netzwerk von CIOs und IT-Managern
Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024
Immer hohe Qualität und schnelle Prozesse
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Suchen Sie einen Interim CIO?
Ein Interim CIO ist in der Lage, Chancen zu erkennen und Unternehmen durch effektive technologische Lösungen weiter zu entwickeln. Auf der Grundlage des Geschäfts basierend, können sie IT-Strategien entwickeln und Prozesse verbessern. Viele Aufgaben erfordern Erfahrung mit der Digitalisierung in komplexen Umgebungen und dem Vorantreiben groß angelegter Veränderungen. Dies erfordert fundierte technische Kenntnisse in Kombination mit starken Führungsqualitäten. Bei Brightmill verfügen wir über einen großen Pool von geschäftsorientierten CIOs und IT-Managern, die ein tiefes Verständnis für die Komplexität der IT haben. Auch im IT-Bereich haben wir bereits viele Interim Manager eingesetzt.
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Wie wir den richtigen Berater finden
Um den richtigen Interim-IT-Manager zu finden, müssen wir schon früh im Prozess eine gemeinsame Sichtweise der Bedürfnisse und Anforderungen schaffen. Zu diesem Zweck erarbeiten wir gemeinsam mit dem Kunden ein Anforderungsprofil für den jeweiligen Auftrag. Unser firmeneigenes Profiling-Tool hilft uns dabei, die Kompetenzen für die betreffende Rolle klar zu definieren und entsprechend zu gewichten. Bei Brightmill haben wir einen Einstellungsprozess mit einer Reihe von obligatorischen Schritten. Wir verfügen außerdem über ein umfassendes Support-System, das die Personalvermittler unterstützt und die Qualität des gesamten Prozesses sicherstellt.
Bei Brightmill arbeiten wir mir direkten Suche als Methode, um geeignete Kandidaten für unsere Aufträge zu finden. Die Kundenpartnerschaften von Brightmill zeichnen sich besonders durch Professionalität und Schnelligkeit aus. Zumindest sagen uns das unsere Kunden auf Trustpilot, wenn wir sie bitten zu bewerten, wie ihre Zusammenarbeit mit Brightmill funktioniert hat. Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung im Geschäft kennen wir unseren Interimsmarkt gut. Wir können Ihnen garantieren, dass wir jedes Mal den perfekten Berater finden werden.
Qualifiziertes Kandidatennetzwerk
Wir bei Brightmill sind stolz auf unser landesweites Netzwerk von Senior Interim Managern , das wir bereits aufgebaut haben. Unsere Kandidaten werden ausgewählt, weil ihre Kompetenz und Erfahrung gut zu unseren Interimsaufgaben passen und unsere geografische Abdeckung sehr gut ist. Ausgangspunkt für Interimspraktika ist oft die Notwendigkeit, schnell voranzukommen und zu handeln.
Wir sagen in der Regel, dass wir innerhalb von zwei Wochen einen Berater bei einem Kunden vor Ort haben können. Oft stellen wir die ersten Kandidaten innerhalb von 48 Stunden vor. Unser Kandidatennetzwerk ist eine wichtige Erklärung, zumal wir uns regelmäßig über entsprechende Verfügbarkeit informieren. So wissen wir, wann sie möglicherweise für neue Aufgaben verfügbar sind oder woanders bereits beschäftigt sind. Auf diese Weise können wir effizient auswählen, wen wir kontaktieren. Es hilft uns, Tempo und Qualität aufrechtzuerhalten.
Warum Brightmill?
Traditionelle Personalvermittler
Interne Rekrutierung
Wettbewerber
Brightmill
Spezialisiert auf interim
Selten
Niemals
Immer
Immer
Netzwerk von Beratern
Niemals
Niemals
Oft
Immer
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Selten
Manchmal
Immer
Schnelle Prozesse
Selten
Selten
Immer
Immer
Fachleute
Oft
Oft
Oft
Immer
Geschäftsorientierte Personalvermittler
Manchmal
Manchmal
Manchmal
Immer
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Selten
Manchmal
Immer
Warum Brightmill?
Traditionelle Personalvermittler
Interne Rekrutierung
Spezialisten auf interim
Selten
Niemals
Netzwerk von Beratern
Niemals
Niemals
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Niemals
Schnelle Prozesse
Selten
Selten
Fachleute
Oft
Oft
Personalvermittler für Unternehmensberatung
Manchmal
Selten
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Selten
Wettbewerber
Brightmill
Spezialisten auf interim
Immer
Immer
Netzwerk von Beratern
Oft
Immer
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Immer
Schnelle Prozesse
Immer
Immer
Fachleute
Oft
Immer
Personalvermittler für Unternehmensberatung
Manchmal
Immer
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Immer
Unser Versprechen an Sie
Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, schnell und effizient den richtigen Interim Consultant für Ihre Bedürfnisse zu finden. Wenn Sie Brightmill beauftragen, erhalten Sie einen Beratungsspezialisten mit gut etablierten Arbeitsabläufen und Routinen für Kommunikation und Nachbereitung. Mit mehr als zehn Jahren Erfahrung sind wir eine der führenden Zeitarbeitsfirmen in und aus Skandinavien.
Wir kennen den Interimsmarkt wie unsere Westentasche. Unsere Arbeitsmethoden sind modern und effizient und durch unsere solide Qualitätsarbeit wissen wir, was unsere Kunden brauchen und wollen. Doch damit geben wir uns nicht zufrieden. Unser Ziel ist es, Ihre Erwartungen zu übertreffen.
Geprüft
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Mehrwert mit dem richtigen Interim Manager
In der Vergangenheit wurde ein externer Unternehmensberater hinzugezogen, wenn Bedarf für die Geschäftsentwicklung bestand. Es hat mit hohem Aufwand Fachwissen in einem bestimmten Bereich eingebracht und konnte so das Geschäft entsprechend ankurbeln. Auch eine Interimslösung kann ein schneller und effektiver Weg sein, um das Qualifikationsniveau in einer Organisation zu erhöhen.
Durch die Beauftragung eines qualifizierten Interim Consultant erhalten Sie schnell einen erfahrenen Manager oder Spezialisten, der einen Führungsrolle übernehmen, aber auch in speziellen Projekten arbeiten kann. Aufgrund seiner Erfahrung, seines Fachwissens und seiner Branchenkenntnis kennt ein Interim Consultant die Herausforderungen, mit denen eine bestimmte Art von Unternehmen konfrontiert ist, oft sehr gut. In Verbindung mit der Erfahrung, wie man am besten mit ihnen umgeht, bedeutet dies, dass ein Interim Consultant sowohl zur Wissensentwicklung als auch zur Wertschöpfung beitragen kann.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim-CIO / IT-Manager
Nach 10 Jahren, in denen wir uns auf Interim Management spezialisiert haben, haben wir mit den meisten Branchen zusammengearbeitet.
Wir sind ein Anbieter von Rahmenverträgen für eine Reihe von öffentlichen Organisationen wie Behörden, Regionen, Gemeinden und kommunale Unternehmen, aber wir nehmen auch an öffentlichen Ausschreibungen und Direktbeschaffungen teil. Der öffentliche Sektor ist einer unserer Schwerpunktbereiche.
Das Honorar wird auf der Grundlage jedes einzelnen Auftrags im Dialog mit dem Kunden und dem Berater festgelegt.
Nein. Dank unseres großen Kandidatennetzwerks sind wir in der Lage, jede Auftragsanfrage dem Wettbewerb auszusetzen.
Das Wichtigste ist, sich für einen qualitätsgesicherten Personaldienstleister zu entscheiden, der auf Interim spezialisiert ist. Bei Brightmill verfügen wir über einen etablierten Prozess zur Entwicklung eines Anforderungsprofils und Verfahren für den gesamten Rekrutierungsprozess. Dies garantiert eine schnelle und punktgenaue Lieferung.
