Trustpilot
Interim-Qualitätsmanager
Passgenau für jeden Bedarf
Großes Netzwerk von Beratern in ganz Schweden, Dänemark und Deutschland
Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024
Immer hohe Qualität und schnelle Prozesse
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Suchen Sie einen interim Qualitätsmanager?
Wir helfen Ihnen gerne bei der Suche nach einem interimistischen Qualitätsmanager (m/w/d). Ein erfahrener Berater, der kurzfristig einspringen und die tägliche Arbeit unterstützen kann, während er dafür sorgt, dass das Unternehmen die internen und externen Anforderungen erfüllt. Wir verfügen über ein breites Spektrum an Interimsmanagern mit fundierter Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Qualitätsarbeit in verschiedenen Branchen in früheren Leitungsfunktionen. Die Erfahrung des Interimsberaters schafft außerdem günstige Voraussetzungen für systematische Verbesserungen und schnelle Ergebnisse.
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Wie wir den richtigen Qualitätsmanager finden
Damit wir für jeden Kunden den richtigen Kandidaten finden, möchten wir von Anfang an einen Konsens mit dem Kunden über das von ihm gesuchte Profil erzielen. Diese erhalten wir, indem wir gemeinsam mit dem Kunden ein Anforderungsprofil erstellen. Wir verwenden unser eigenes digitales Profil-Tool, mit dem wir Kompetenzen in Echtzeit definieren und bewerten können. Sobald das Anforderungsprofil festgelegt ist, beginnen wir mit der Suche nach den richtigen Kandidaten.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit der direkten Suche. Das heißt, wir suchen die Kandidaten aus, die unserer Meinung nach dem Anforderungsprofil entsprechen. Anschließend führen wir einen Rekrutierungsprozess mit Gesprächen zur Qualitätssicherung, Hintergrundprüfungen, Kundengesprächen und Referenzprüfungen durch. Die Rekrutierungsprozesse von Brightmill zeichnen sich durch Effizienz, Professionalität und Dialog aus.
Ein stets aktuelles Netzwerk
Mit geeigneten Kandidaten in unserem Netzwerk und der bewährten Arbeitsweise von Brightmill haben wir einzigartige Bedingungen geschaffen, um unseren Kunden die richtigen Berater zu vermitteln. Wir wissen, dass die Interim-Kandidaten auf dem Markt bei der Auswahl der Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten möchten, sehr vorsichtig sind. Indem wir unseren Kandidaten interessante und herausfordernde Aufgaben anbieten, können wir die besten Kandidaten auf dem Markt gewinnen. So können wir die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen.
Die Kandidaten in unserem Netzwerk werden sorgfältig ausgewählt, damit sie zu den von uns angebotenen Aufträgen passen. Natürlich sind die Kandidaten von Brightmill landesweit ansässig – genau wie unsere Kunden.
Warum Brightmill?
Traditionelle Personalvermittler
Interne Rekrutierung
Wettbewerber
Brightmill
Spezialisiert auf interim
Selten
Niemals
Immer
Immer
Netzwerk von Beratern
Niemals
Niemals
Oft
Immer
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Selten
Manchmal
Immer
Schnelle Prozesse
Selten
Selten
Immer
Immer
Fachleute
Oft
Oft
Oft
Immer
Geschäftsorientierte Personalvermittler
Manchmal
Manchmal
Manchmal
Immer
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Selten
Manchmal
Immer
Warum Brightmill?
Traditionelle Personalvermittler
Interne Rekrutierung
Spezialisten auf interim
Selten
Niemals
Netzwerk von Beratern
Niemals
Niemals
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Niemals
Schnelle Prozesse
Selten
Selten
Fachleute
Oft
Oft
Personalvermittler für Unternehmensberatung
Manchmal
Selten
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Selten
Wettbewerber
Brightmill
Spezialisten auf interim
Immer
Immer
Netzwerk von Beratern
Oft
Immer
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Immer
Schnelle Prozesse
Immer
Immer
Fachleute
Oft
Immer
Personalvermittler für Unternehmensberatung
Manchmal
Immer
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Immer
Unser Versprechen an Sie als Kunde
Wenn Sie Brightmill beauftragen, können Sie eine Zusammenarbeit erwarten, die sich durch Schnelligkeit, Struktur und Kommunikation auszeichnet. Unsere Executive Recruiter sind erfahren und arbeiten seit langem in der kompetenzbasierten Rekrutierung für Interimspositionen. Mit unseren digitalen Tools können wir von Beginn des Rekrutierungsprozesses an einen Konsens über die Bedürfnisse unserer Kunden herstellen.
Bei Brightmill arbeiten wir aktiv daran, dass Sie sich als Kunde während des gesamten Prozesses einbezogen fühlen. Wir stehen Ihnen gerne mit Ratschlägen und Tipps zur Seite. Dank einer strengen Qualitätssicherung wissen wir, dass unsere Methoden wirksam sind. Daher können wir Ihnen garantieren, dass Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Geprüft
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Wertschöpfung mit einem Interim Manager
Ein Interim Manager ist ein erfahrener Berater mit langjähriger Erfahrung in Führungsrollen und (oft) tiefer Branchenkenntnis. Eine Person, die neue Perspektiven einbringen kann und gleichzeitig eine sichere Vermittlung von Wissen und Führung bietet. Benötigen Sie einen erfahrenen Manager für einen begrenzten Zeitraum? Setzen Sie sich mit uns bei Brightmill in Verbindung und wir sorgen dafür, dass Sie die Fähigkeiten finden, nach denen Sie suchen!
Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass es bei Interim-Aufträgen immer darum geht, das Bestehende zu verwalten. Das mag oft der Fall sein, aber die Einstellung eines Interim Managers ist ein effektiver Weg, um Werte und Entwicklung für Ihr Unternehmen zu schaffen. Wir haben in unserer langjährigen Tätigkeit als Interim-Management-Spezialisten schon viele verschiedene Beispiele und Situationen erlebt.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim-Qualitätsmanager
Nein. Unsere Nische ist das Interim Management. Nach 10 Jahren, in denen wir uns voll und ganz auf Interim Management konzentriert haben, gibt es nur wenige Branchen, mit denen wir nicht gearbeitet haben.
Unser größter Markt ist Schweden, gefolgt von Dänemark und Deutschland. Unsere Kandidaten sind landesweit ansässig. Wir haben Büros in Stockholm, Kopenhagen und Hamburg, sind aber jeweils landesweit tätig.
Wir haben Verfahren eingeführt, um effizient zu arbeiten, ohne den Namen des Kunden nennen zu müssen. Wir sind es gewohnt, mit vertraulichen Aufträgen umzugehen und haben Verfahren, wie und wann wir Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnen. Wir sorgen dafür, dass der Auftrag mit dem vom Kunden gewünschten Maß an Diskretion behandelt wird.
In den meisten Fällen können wir Ihnen innerhalb weniger Tage nach der Anfrage Kandidaten vorstellen. Wir können bereits nach zwei Wochen einen Berater beim Kunden vor Ort haben.
Wir führen bei allen Kandidaten, die wir unseren Kunden vorstellen, eine Hintergrundprüfung durch. Darüber hinaus führen wir bei allen endgültigen Kandidaten eine Referenzprüfung durch.
