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Interim HR Berater

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Interim HR Berater

Wir finden die richtige Person für den Job

Bundesweites Netzwerk von HR- und Personalberatern

Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024

Immer schnelle Prozesse und hohe Qualität

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Wir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)

Suchen Sie einen HR-Berater?

Als Spezialist für Interim Management und mit HR als einem unserer Schwerpunktbereiche sind wir stolz auf unser großes Netzwerk an qualifizierten Interim-Beratern. Unsere HR-Berater werden hauptsächlich für Interim Aufträge in Führungsfunktionen wie HR-Manager, HR-Business Partner und HR-Spezialist eingestellt, aber wir haben auch vielen Kunden mit anderen Fachkompetenzen wie Compensation & Benefits und Gehaltsabrechnung geholfen. Unsere Kunden kommen sowohl aus der Wirtschaft als auch aus dem öffentlichen Sektor. Was alle unsere Berater gemeinsam haben, ist eine umfassende Erfahrung in ihrem Fachgebiet, ein Verständnis für die Bedeutung einer geschäftsorientierten Personalarbeit und die Fähigkeit, schnell Ergebnisse zu erzielen. Brightmill hilft Ihnen, erfahrene Berater zu finden, die kurzfristig mit der Arbeit an einem Auftrag beginnen und einen Mehrwert schaffen können.

Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.

Qualität in allen Phasen

Wir bei Brightmill arbeiten seit über einem Jahrzehnt daran, unseren Kunden Interim-Manager und Senior-Spezialisten zur Verfügung zu stellen. Das bedeutet, dass wir über eine lange und breite Erfahrung verfügen, die wir gerne teilen. Ein enger Dialog mit unseren Kunden schafft die Voraussetzungen für eine stabile Lieferung.

Wir haben einen strukturierten Arbeitsprozess, um die Qualität in allen Phasen zu gewährleisten. Darüber hinaus haben wir ein System entwickelt, das die Arbeit unserer Executive Recruiter unterstützt. Um den richtigen Kandidaten zu finden, stellen wir sicher, dass wir mit dem Kunden stets einen Konsens über die Anforderungen und Bedürfnisse erzielen. Dazu erstellen wir ein Anforderungsprofil in unserem digitalen Profiling-Tool. Auf diese Weise können wir verschiedene Kompetenzen und andere Anforderungen leicht definieren und entsprechend gewichten.

Unser Einstellungsverfahren umfasst alle obligatorischen Schritte eines festen Einstellungsverfahrens, wird aber in einem Bruchteil der Zeit durchgeführt, die für ein solches Verfahren benötigt wird. In der Regel sagen wir, dass wir innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Auftragsanfrage einen Berater vor Ort haben können. Aber es kann auch viel schneller gehen.

Ein Partner, auf den man sich verlassen kann

Unsere Vielseitigkeit ist eine unserer größten Stärken! In Verbindung mit unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass wir unsere Versprechen einhalten können. Wir möchten, dass Sie sich als Kunde darauf verlassen können, dass Brightmill liefert. Dass Sie einen starken und zuverlässigen Anbieter von Interim-Dienstleistungen gefunden haben, unabhängig von Ihrer Position. Nach vielen Jahren in der Branche haben wir bei Brightmill effiziente Arbeitsweisen und gut funktionierende Routinen entwickelt, um die unterschiedlichen Wünsche unserer Kunden zu erfüllen.

Unsere erfahrenen Executive Recruiter verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Arbeit auf Kompetenzbasis und begleiten Sie sowohl durch den Einstellungsprozess als auch durch den Interim-Einsatz. Bei Brightmill ist immer derselbe Ansprechpartner für Sie da, von Anfang bis Ende. Auf diese Weise gewährleisten wir Kontinuität und Qualität in allen Phasen des Prozesses. Dies gewährleistet jederzeit eine stabile Lieferung.

Warum Brightmill?

Traditionelle Personalvermittler

Interne Rekrutierung

Wettbewerber

Brightmill

Spezialisiert auf interim

Selten

Niemals

Immer

Immer

Netzwerk von Beratern

Niemals

Niemals

Oft

Immer

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Selten

Manchmal

Immer

Schnelle Prozesse

Selten

Selten

Immer

Immer

Fachleute

Oft

Oft

Oft

Immer

Geschäftsorientierte Personalvermittler

Manchmal

Manchmal

Manchmal

Immer

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Selten

Manchmal

Immer

Warum Brightmill?

Traditionelle Personalvermittler

Interne Rekrutierung

Spezialisten auf interim

Selten

Niemals

Netzwerk von Beratern

Niemals

Niemals

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Niemals

Schnelle Prozesse

Selten

Selten

Fachleute

Oft

Oft

Personalvermittler für Unternehmensberatung

Manchmal

Selten

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Selten

Wettbewerber

Brightmill

Spezialisten auf interim

Immer

Immer

Netzwerk von Beratern

Oft

Immer

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Immer

Schnelle Prozesse

Immer

Immer

Fachleute

Oft

Immer

Personalvermittler für Unternehmensberatung

Manchmal

Immer

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Immer

Brightmills Kundenversprechen

Wir bei Brightmill haben uns auf interim spezialisiert und verfügen über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Interim Management. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, schnell und präzise das richtige Profil zu finden, das Ihren Anforderungen entspricht, und zwar in jeder Phase des Prozesses in hoher Qualität. Wenn Sie Brightmill beauftragen, können Sie einen erfahrenen Ansprechpartner mit gut etablierten Arbeitsabläufen und Verfahren für Kommunikation und Nachbereitung erwarten.

Unsere Arbeitsmethoden sind modern und effizient, und unser Engagement für Qualität bedeutet, dass wir wissen, was unsere Kunden brauchen und wollen. Als eine der führenden skandinavischen Zeitarbeitsfirmen ist es unser Ziel, für unsere Kunden einen Mehrwert zu schaffen, indem wir ihnen das richtige Fachwissen zur Verfügung stellen!

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Bewertungen von Brightmill

Trustpilot 5-Sterne-Bewertung

Geprüft

Unglaublich gute Behandlung, Verständnis für die Organisation und Bereitschaft zur Zusammenarbeit (zusätzlich zur guten Lieferung).

J.R., Samsung

Geprüft

Brightmill hat schnell mehrere qualifizierte Kandidaten ausfindig gemacht, und wir konnten unseren Bedarf innerhalb von ein paar Wochen decken. Der Prozess verlief insgesamt sehr reibungslos.

Mathias J., Dagab

Unser Arbeitsprozess

Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.

Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.

Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.

Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.

Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.

Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.

Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.

Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.

Erhöhen Sie Ihre Kompetenzen

Eine Möglichkeit, den Wissensstand samt Kompetenzen in einem Team zu erhöhen, ist die vorübergehende Einbindung eines Beraters. Alle unsere Interim-Berater verfügen über nachgewiesene langjährige Führungs- oder Fachkenntnisse und oft auch über solide Branchenerfahrung. Sie haben häufig ein gutes Verständnis für die Herausforderungen, die in einer bestimmten Art von Organisation bestehen können, und können daher konkrete Vorschläge machen, wie die verschiedenen Herausforderungen am besten angegangen werden können.

Ein häufiges Feedback unserer Kunden, wenn wir unsere Aufträge nachbearbeiten, ist der gestiegene Wissensstand in der Gruppe. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich um eine Führungsrolle oder ein bestimmtes Projekt handelt. Ein erfahrener Berater kann mit seiner Erfahrung aus ähnlichen Aufgabenstellungen neue Perspektiven und konkrete Aktionspläne einbringen und mit seiner Arbeit schnell Wirkung erzielen. Auf diese Weise kann ein Interim-Berater sowohl zur Wissensentwicklung als auch zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen.

Eine Anfrage stellen

Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.

Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.

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FAQ zum

Interim HR Berater

Die meisten Kandidaten in unserem Netzwerk wollen eine Vollzeitstelle. Es gibt jedoch auch diejenigen, die Teilzeitarbeit bevorzugen und mehrere Jobs kombinieren. Teilzeitarbeit kann bedeuten, dass die Auswahl der Kandidaten etwas eingeschränkter sein wird.

Der Preis wird gemeinsam mit dem Kandidaten auf der Grundlage des Auftrags und des Kunden festgelegt. Wir versuchen stets, unsere Kandidaten dem Wettbewerb auszusetzen, um so kostengünstig wie möglich zu sein. Verträge werden zunächst mit dem Auftraggeber und dann mit dem Kandidaten unterzeichnet. Die Vertragsunterzeichnung erfolgt digital.

Wir unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot, in dem wir unsere Arbeitsweise beschreiben und eine ungefähre Preisspanne für die betreffende Interimsposition angeben, bevor wir mit der Vermittlung beginnen. Wir legen unseren Kandidaten immer Stundensätze oder Tagessätze vor.

Ja, alle unsere Executive Recruiter arbeiten mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Außerdem verfügen wir über digitale Tools und einen Arbeitsprozess, der den kompetenzbasierten Ansatz bei der Personalbeschaffung unterstützt.

Weil wir auf Interim Management spezialisiert sind! Wir verfügen nicht nur über ein etabliertes, überregionales Netzwerk von Kandidaten, sondern haben auch unsere Arbeitsprozesse weiterentwickelt und verfeinert, um Geschwindigkeit und Qualität in allen unseren Rekrutierungsprozessen zu gewährleisten.

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