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Interim HR Berater
Wir finden die richtige Person für den Job
Bundesweites Netzwerk von HR- und Personalberatern
Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024
Immer schnelle Prozesse und hohe Qualität
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Suchen Sie einen HR-Berater?
Als Spezialist für Interim Management und mit HR als einem unserer Schwerpunktbereiche sind wir stolz auf unser großes Netzwerk an qualifizierten Interim-Beratern. Unsere HR-Berater werden hauptsächlich für Interim Aufträge in Führungsfunktionen wie HR-Manager, HR-Business Partner und HR-Spezialist eingestellt, aber wir haben auch vielen Kunden mit anderen Fachkompetenzen wie Compensation & Benefits und Gehaltsabrechnung geholfen. Unsere Kunden kommen sowohl aus der Wirtschaft als auch aus dem öffentlichen Sektor. Was alle unsere Berater gemeinsam haben, ist eine umfassende Erfahrung in ihrem Fachgebiet, ein Verständnis für die Bedeutung einer geschäftsorientierten Personalarbeit und die Fähigkeit, schnell Ergebnisse zu erzielen. Brightmill hilft Ihnen, erfahrene Berater zu finden, die kurzfristig mit der Arbeit an einem Auftrag beginnen und einen Mehrwert schaffen können.
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.






Qualität in allen Phasen
Wir bei Brightmill arbeiten seit über einem Jahrzehnt daran, unseren Kunden Interim-Manager und Senior-Spezialisten zur Verfügung zu stellen. Das bedeutet, dass wir über eine lange und breite Erfahrung verfügen, die wir gerne teilen. Ein enger Dialog mit unseren Kunden schafft die Voraussetzungen für eine stabile Lieferung.
Wir haben einen strukturierten Arbeitsprozess, um die Qualität in allen Phasen zu gewährleisten. Darüber hinaus haben wir ein System entwickelt, das die Arbeit unserer Executive Recruiter unterstützt. Um den richtigen Kandidaten zu finden, stellen wir sicher, dass wir mit dem Kunden stets einen Konsens über die Anforderungen und Bedürfnisse erzielen. Dazu erstellen wir ein Anforderungsprofil in unserem digitalen Profiling-Tool. Auf diese Weise können wir verschiedene Kompetenzen und andere Anforderungen leicht definieren und entsprechend gewichten.
Unser Einstellungsverfahren umfasst alle obligatorischen Schritte eines festen Einstellungsverfahrens, wird aber in einem Bruchteil der Zeit durchgeführt, die für ein solches Verfahren benötigt wird. In der Regel sagen wir, dass wir innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Auftragsanfrage einen Berater vor Ort haben können. Aber es kann auch viel schneller gehen.
Ein Partner, auf den man sich verlassen kann
Unsere Vielseitigkeit ist eine unserer größten Stärken! In Verbindung mit unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass wir unsere Versprechen einhalten können. Wir möchten, dass Sie sich als Kunde darauf verlassen können, dass Brightmill liefert. Dass Sie einen starken und zuverlässigen Anbieter von Interim-Dienstleistungen gefunden haben, unabhängig von Ihrer Position. Nach vielen Jahren in der Branche haben wir bei Brightmill effiziente Arbeitsweisen und gut funktionierende Routinen entwickelt, um die unterschiedlichen Wünsche unserer Kunden zu erfüllen.
Unsere erfahrenen Executive Recruiter verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Arbeit auf Kompetenzbasis und begleiten Sie sowohl durch den Einstellungsprozess als auch durch den Interim-Einsatz. Bei Brightmill ist immer derselbe Ansprechpartner für Sie da, von Anfang bis Ende. Auf diese Weise gewährleisten wir Kontinuität und Qualität in allen Phasen des Prozesses. Dies gewährleistet jederzeit eine stabile Lieferung.
Warum Brightmill?
Traditionelle Personalvermittler
Interne Rekrutierung
Wettbewerber
Brightmill
Spezialisiert auf interim
Selten
Niemals
Immer
Immer
Netzwerk von Beratern
Niemals
Niemals
Oft
Immer
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Selten
Manchmal
Immer
Schnelle Prozesse
Selten
Selten
Immer
Immer
Fachleute
Oft
Oft
Oft
Immer
Geschäftsorientierte Personalvermittler
Manchmal
Manchmal
Manchmal
Immer
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Selten
Manchmal
Immer
Warum Brightmill?
Traditionelle Personalvermittler
Interne Rekrutierung
Spezialisten auf interim
Selten
Niemals
Netzwerk von Beratern
Niemals
Niemals
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Niemals
Schnelle Prozesse
Selten
Selten
Fachleute
Oft
Oft
Personalvermittler für Unternehmensberatung
Manchmal
Selten
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Selten
Wettbewerber
Brightmill
Spezialisten auf interim
Immer
Immer
Netzwerk von Beratern
Oft
Immer
Vollständig digitalisiert
Manchmal
Immer
Schnelle Prozesse
Immer
Immer
Fachleute
Oft
Immer
Personalvermittler für Unternehmensberatung
Manchmal
Immer
Transparente Kundenrezensionen
Manchmal
Immer
Brightmills Kundenversprechen
Wir bei Brightmill haben uns auf interim spezialisiert und verfügen über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Interim Management. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, schnell und präzise das richtige Profil zu finden, das Ihren Anforderungen entspricht, und zwar in jeder Phase des Prozesses in hoher Qualität. Wenn Sie Brightmill beauftragen, können Sie einen erfahrenen Ansprechpartner mit gut etablierten Arbeitsabläufen und Verfahren für Kommunikation und Nachbereitung erwarten.
Unsere Arbeitsmethoden sind modern und effizient, und unser Engagement für Qualität bedeutet, dass wir wissen, was unsere Kunden brauchen und wollen. Als eine der führenden skandinavischen Zeitarbeitsfirmen ist es unser Ziel, für unsere Kunden einen Mehrwert zu schaffen, indem wir ihnen das richtige Fachwissen zur Verfügung stellen!

Geprüft
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Erhöhen Sie Ihre Kompetenzen
Eine Möglichkeit, den Wissensstand samt Kompetenzen in einem Team zu erhöhen, ist die vorübergehende Einbindung eines Beraters. Alle unsere Interim-Berater verfügen über nachgewiesene langjährige Führungs- oder Fachkenntnisse und oft auch über solide Branchenerfahrung. Sie haben häufig ein gutes Verständnis für die Herausforderungen, die in einer bestimmten Art von Organisation bestehen können, und können daher konkrete Vorschläge machen, wie die verschiedenen Herausforderungen am besten angegangen werden können.
Ein häufiges Feedback unserer Kunden, wenn wir unsere Aufträge nachbearbeiten, ist der gestiegene Wissensstand in der Gruppe. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich um eine Führungsrolle oder ein bestimmtes Projekt handelt. Ein erfahrener Berater kann mit seiner Erfahrung aus ähnlichen Aufgabenstellungen neue Perspektiven und konkrete Aktionspläne einbringen und mit seiner Arbeit schnell Wirkung erzielen. Auf diese Weise kann ein Interim-Berater sowohl zur Wissensentwicklung als auch zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim HR Berater
Die meisten Kandidaten in unserem Netzwerk wollen eine Vollzeitstelle. Es gibt jedoch auch diejenigen, die Teilzeitarbeit bevorzugen und mehrere Jobs kombinieren. Teilzeitarbeit kann bedeuten, dass die Auswahl der Kandidaten etwas eingeschränkter sein wird.
Der Preis wird gemeinsam mit dem Kandidaten auf der Grundlage des Auftrags und des Kunden festgelegt. Wir versuchen stets, unsere Kandidaten dem Wettbewerb auszusetzen, um so kostengünstig wie möglich zu sein. Verträge werden zunächst mit dem Auftraggeber und dann mit dem Kandidaten unterzeichnet. Die Vertragsunterzeichnung erfolgt digital.
Wir unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot, in dem wir unsere Arbeitsweise beschreiben und eine ungefähre Preisspanne für die betreffende Interimsposition angeben, bevor wir mit der Vermittlung beginnen. Wir legen unseren Kandidaten immer Stundensätze oder Tagessätze vor.
Ja, alle unsere Executive Recruiter arbeiten mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Außerdem verfügen wir über digitale Tools und einen Arbeitsprozess, der den kompetenzbasierten Ansatz bei der Personalbeschaffung unterstützt.
Weil wir auf Interim Management spezialisiert sind! Wir verfügen nicht nur über ein etabliertes, überregionales Netzwerk von Kandidaten, sondern haben auch unsere Arbeitsprozesse weiterentwickelt und verfeinert, um Geschwindigkeit und Qualität in allen unseren Rekrutierungsprozessen zu gewährleisten.