Trustpilot
Interim HR Manager
Gezielte Rekrutierung für jeden Bedarf
Großes Netzwerk von HR Managern in ganz Schweden, Dänemark und Deutschland
Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024
Immer hohe Qualität und schnelle Prozesse
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Suchen Sie einen Interim HR Manager?
Ganz gleich, ob Sie einen HR Manager oder einen HR Direktor auf Interimsbasis suchen, wir sind sicher, dass Sie hohe Anforderungen an den von Ihnen gewünschten Kandidaten stellen werden. Eine Führungsposition im Personalwesen erfordert solide Fachkenntnisse in mehreren Bereichen. Darüber hinaus ist häufig die Fähigkeit gefragt, die Entwicklung der Personalprozesse des Unternehmens zu leiten und diese auf der Grundlage festgelegter Geschäftspläne und Aktivitäten zu verfolgen. Bei Brightmill finden Sie erfahrene Interim-Manager, die schnell in Ihr Unternehmen einsteigen und etwas bewirken können. Wir verfügen über Berater aus den meisten Branchen, die Erfahrung sowohl mit operativer Arbeit als auch mit strategischen Fragen haben. Wir von Brightmill haben bereits vielen Kunden mit Interim-Personalmanagern in verschiedenen Branchen geholfen. Wir wissen, was für ein erfolgreiches Match nötig ist.
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Berater mit den richtigen Fähigkeiten
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Die Gründe für die Einstellung eines Interim HR Managers können vielfältig sein. Was auch immer der Grund für Ihre Suche nach einer Interimslösung ist, wir von Brightmill versprechen Ihnen, die Person zu finden, nach der Sie suchen. Dank unseres strukturierten Auswahlverfahrens werden die Kandidaten in unserem Netzwerk so ausgewählt, dass sie zu den von uns angebotenen Aufträgen passen. Durch den ständigen Dialog mit unseren Kandidaten wissen wir, wer zu welcher Zeit verfügbar ist.
Unsere Kunden sind in der Regel landesweit verteilt, ebenso wie unsere Berater. Unser Ziel ist es, dass Sie als Kunde das bekommen, was Sie brauchen – jedes Mal. Deshalb haben wir einen qualitätsgesicherten Rekrutierungsprozess, der von Anfang bis Ende von erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt wird. Mit solider digitaler Systemunterstützung können wir Ihnen versprechen, Kandidaten zu finden, die Ihre einzigartigen Qualifikationsanforderungen erfüllen. Auf diese Weise werden unsere Berater nicht nur eine Notbesetzung, sondern ein echter Zugewinn.
Brightmill erfüllt Ihre Erwartungen
Wenn Sie Brightmill beauftragen, erhalten Sie eine Zusammenarbeit, die sich durch Schnelligkeit, Struktur und Kommunikation auszeichnet. Unsere Executive Recruiter sind hochrangig und verfügen alle über umfangreiche Erfahrung in der qualifizierten Vermittlung von Interimspositionen. Unsere digitalen Tools ermöglichen es uns, bereits in der Anfangsphase des Auftrags einen Konsens über die Bedürfnisse unserer Kunden herzustellen. Das garantiert Qualität!
Bei Brightmill arbeiten wir aktiv daran, dass Sie sich als Kunde während des gesamten Prozesses einbezogen fühlen. Dank einer strengen Qualitätssicherung wissen wir, dass unsere Methoden wirksam sind. Daher können wir Ihnen garantieren, dass Sie das gewünschte Ergebnis erhalten.
Warum Brightmill?
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Interim Management
Ein anerkannter Anbieter ziehen wir die besten Kandidaten an.
Einer der größten und erfahrensten Interim-Anbieter in Skandinavien
Ihre Garantie für zuverlässige und punktgenaue Lieferung.
Qualität bei jedem Schritt
Unsere Kunden bewerten uns mit 4,7 von 5 Sternen auf Trustpilot.
Reibungslos von Anfang bis Ende
Unsere geschäftsorientierten Recruiter steuern den gesamten Prozess, von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreich abgeschlossenen Interim-Aufträge.
Schnell und treffsicher
Dank maximaler Digitalisierung und KI liefern wir sowohl mit Tempo als auch in höchster Qualität.
Wir schaffen Mehrwert
Unser Ziel ist es, für unsere Kunden einen Mehrwert zu schaffen, indem wir Ihnen das richtige Fachwissen für Ihre einzigartige Situation zur Verfügung stellen. Wir sind eine der führenden Zeitarbeitsfirmen in Skandinavien und verfügen über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Interim Management. Unsere Arbeitsmethoden sind effizient und modern, und da wir alle unsere Projekte genau überwachen, wissen wir, was unsere Kunden brauchen und wollen.
Wir von Brightmill können Ihnen schnell und effizient dabei helfen, den richtigen Interim Consultant für Ihre Bedürfnisse zu finden. Wenn Sie Brightmill beauftragen, arbeiten Sie mit einem erfahrenen Anbieter zusammen, der mit gut etablierten Kommunikations- und Follow-up-Routinen zu einem zuverlässigen Partner bei all Ihren Interim-Rekrutierungen wird.
Geprüft
Wir hatten einen offenen Dialog mit Brightmill (Søren Selnæs), der schnell eine Liste mit qualifizierten Kandidaten vorlegte. Der ausgewählte Kandidat war in der Lage, alle praktischen Aufgaben mit einer sehr hohen Qualität zu lösen, brachte ein breites Wissen im Bereich HR und der lokalen schwedischen Gesetzgebung mit, war sofort einsatzbereit und konnte sowohl allgemeine HR-Anleitung als auch strategischen Input für die verschiedenen Aufgaben liefern.
Grethe Højlund, Ipsen AB
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Schnelle Ergebnisse und neue Erkenntnisse
Benötigen Sie einen erfahrenen Manager für einen begrenzten Zeitraum? Setzen Sie sich mit uns bei Brightmill in Verbindung und wir sorgen dafür, dass Sie die Fähigkeiten finden, nach denen Sie suchen! Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass Interim Aufträge immer administrativer Natur sind; dass die Hauptaufgabe eines Interimsmanagers darin besteht, bestehende Verfahren aufrechtzuerhalten. Das mag oft der Fall sein, aber die Einstellung eines Interim Managers ist ein effektiver Weg, um Werte und Entwicklung für Ihr Unternehmen zu schaffen.
Ein Interim Manager bringt eine Person mit langjähriger Erfahrung in der Funktion und in der Branche ein. Ein erfahrener Mitarbeiter, der neue Perspektiven einbringen kann und gleichzeitig selbstbewusst für Führung und Ergebnisse sorgt.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim HR Manager
Kurze Antwort: Er leitet vorübergehend die Personalfunktion und stellt sowohl strategische als auch operative Personalprozesse sicher.
Zu den Aufgaben gehören:
– Strategische Partnerschaft mit dem Managementteam.
– Operative Personalarbeit wie Einstellung, Einarbeitung, Verwaltung und Arbeitsumfeld.
– Prozessentwicklung für effizientere Verfahren.
– Unterstützung von Führungskräften bei schwierigen Gesprächen, Konfliktmanagement und Entwicklung.
– Kultur- und Wertearbeit mit Schwerpunkt auf Engagement und Wohlbefinden.
Kurze Antwort: Wenn das Unternehmen schnell ein erfahrenes Personalmanagement benötigt.
Häufige Situationen:
– Vakanz oder Abwesenheit des regulären HR-Managers.
– Veränderungsmanagement bei Fusionen, Übernahmen, Umstrukturierungen oder Personalabbau.
– Projekte wie die Einführung neuer HR-Systeme oder die Modernisierung von Richtlinien.
– Schnelles Wachstum, wenn die Personalabteilung zusätzliche Kapazitäten benötigt.
Kurze Antwort: Flexibilität, Erfahrung und Objektivität.
Beispiel für den Nutzen:
– Kann kurzfristig anfangen.
– Bringt Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit.
– Bietet eine unabhängige Perspektive.
– Kostengünstiger und flexibler Ansatz.
– Konzentriert sich auf die Lösung dringender Bedürfnisse und treibt die Entwicklung voran.
Kurze Antwort: Oft ist er innerhalb von 1-3 Wochen einsatzbereit, die übliche Einsatzdauer beträgt 6-9 Monate.
Die Dauer wird je nach Bedarf, Projektumfang und Übergabe individuell festgelegt.
Kurze Antwort: Ein Interim HR Manager stärkt die strategische und operative Arbeit der HR-Funktion.
– Er treibt die Rekrutierung, das Onboarding und die HR-Prozesse voran.
– Er sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts und ein sicheres Arbeitsumfeld.
– Unterstützt Manager bei der Führung und dem Management von Veränderungen.
– Trägt zu Kultur, Engagement und langfristiger Entwicklung bei.
Kurze Antwort: In der Regel ein Stundensatz, der sich nach Erfahrung und Komplexität richtet.
Organisation:
– Gemeinsame Vision und Mandat.
– Definition von Aufgaben und Meilensteinen.
– Regelmäßige Nachbereitung und Berichterstattung.
– Vollzeit oder Teilzeit je nach Bedarf.
– Der Auftrag endet mit einer strukturierten Übergabe, um Kontinuität zu gewährleisten.
Kurze Antwort: Deutliche Verbesserungen bei der Erbringung der Personalfunktion.
Beispiel:
– Kürzere Einstellungszeiten.
– Höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
– Weniger Konflikte und ein besseres Arbeitsumfeld.
– Besser strukturierte HR-Prozesse.
– Gestärkte Arbeitgebermarke.
