Bewertung 4,9 von 5 | 370 Bewertungen
Für Sie als Kandidat:in
Interim und Rekrutierung auf Senior-Level
Spannende Herausforderungen im ganzen Land
Gewinner Schwedischer Unternehmenspreis in Deutschland - Newcomer 2025
15 Jahre Erfahrung im qualifizierten Executive Search
Lebenslauf registrierenSchnelle und einfache Registrierung!
Für Sie als Kandidat:in
Interim und Rekrutierung auf Senior-Level
So optimieren wir Ihre Sichtbarkeit
Wir vermitteln Führungskräfte und Senior-Spezialist:innen für anspruchsvolle Interimsmandate und Festanstellungen. Da wir search-basiert arbeiten, werden die meisten unserer Aufträge nicht öffentlich ausgeschrieben. Durch die Registrierung Ihres Profils werden Sie für alle unsere Recruiter:innen in sämtlichen von uns durchgeführten Suchprozessen auffindbar. Jedes Profil wird von uns manuell geprüft, um eine präzise Kategorisierung Ihrer Kompetenzen sicherzustellen und Sie gezielt mit passenden Möglichkeiten zu matchen.
Wir behandeln Ihr Profil mit größter Sorgfalt und in Übereinstimmung mit der DSGVO. Ihre Daten sind nur für das Rekrutierungsteam von Brightmill sichtbar, und wir geben Ihre Informationen niemals ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an potenzielle Auftraggeber oder Dritte weiter.
Persönliches Feedback zu Ihrer Registrierung • Auffindbar für alle laufenden Prozesse • Präzision bei jeder Vermittlung
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Bewertung 4,9 von 5 | 370 Bewertungen
Was unsere Kunden sagen
Super schnell, toller Service, tolle Zusammenarbeit
Florian Fackelmeyer, Neura Robotics
Auf EinladungI very much appreciated the speed and the quality of the candidates shortlisted by Patricia. She had a quick understanding of the need which made the process fast and smooth. I truly appreciate the support!
Stefania Toma, Honeywell
Persönliche Prüfung jedes Profils
Viele Kandidat:innen bevorzugen ein Telefonat, um sich sichtbar zu machen, aber ein Anruf erreicht nur eine:n einzelne:n Mitarbeiter:in. Wenn Sie sich bei uns registrieren, werden Sie stattdessen für alle unsere Recruiter:innen in jedem von uns durchgeführten Suchprozess auffindbar.
Bei Brightmill gehen Sie nie in der Masse unter. Jede neue Registrierung wird manuell von unseren erfahrenen Recruiter:innen geprüft, um sicherzustellen, dass Ihre Kompetenzen korrekt kategorisiert werden. Als Bestätigung, dass Ihr Profil validiert und aktiviert wurde, erhalten Sie immer ein persönliches Feedback per E-Mail von uns.
Wie sieht Ihre Verfügbarkeit aus?
Wir arbeiten parallel mit zwei unterschiedlichen Besetzungsmodellen. Ihr Profil kann für beide Optionen berücksichtigt werden, jedoch unterscheiden sich die Voraussetzungen für eine Berücksichtigung je nach Ihrer aktuellen Situation.
- Interim: Für Kandidat:innen, die ihre Karriere über anspruchsvolle Interimseinsätze gestalten und kurzfristig verfügbar sind, etwa beim Auslaufen eines Mandats. Ihr Verfügbarkeitsdatum können Sie in Ihrem Profil hinterlegen. Da Interim-Besetzungen oft innerhalb von 1–3 Wochen erfolgen, dürfen Sie nicht durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langer Kündigungsfrist gebunden sein.
- Anstellung: Für Kandidat:innen, die den nächsten Karriereschritt in Festanstellung anstreben. Wir matchen Führungskräfte und Senior-Spezialist:innen mit passenden Positionen, bei denen Kündigungsfristen üblich sind. Dabei stellen wir sicher, dass Sie passende Möglichkeiten erhalten, unabhängig von Ihrer aktuellen Beschäftigungsform.
Meetings mit echtem Mehrwert
Brightmill arbeitet nahezu ausschließlich search-basiert, weshalb wir unsere Mandate nur selten öffentlich ausschreiben. Stattdessen konzentrieren wir uns darauf, gezielt passende Kandidat:innen für die spezifischen Anforderungen unserer Kund:innen zu suchen.
Wir schätzen Ihre Zeit ebenso wie unsere eigene. Um sicherzustellen, dass jedes Gespräch echten Mehrwert bietet, laden wir Sie erst dann zu einem Interview ein, wenn wir eine konkrete Übereinstimmung zwischen Ihrem Profil und einer spezifischen Rolle identifiziert haben. So können wir direkt in die Tiefe gehen und Möglichkeiten besprechen, die für Ihre berufliche Weiterentwicklung und Ihren nächsten Karriereschritt wirklich relevant sind.
Unsere Kompetenzbereiche
Unsere Recruiter:innen arbeiten täglich damit, spezialisierte Fachkompetenz und Führungskompetenz gezielt mit verschiedenen Funktionen zu matchen. Ob Interim-Mandat oder Festanstellung, wir orientieren uns stets an Ihrem individuellen Profil in den folgenden Bereichen:
Geschäftsführung
Executive Search für CEOs, Bereichsleiter:innen und Führungsgremien mit Fokus auf Ergebnisverantwortung und Cultural Fit.
Finance
CFOs, Finanzleiter:innen und Spezialist:innen für strategische Steuerung in privaten und börsennotierten Unternehmen
HR
Strategische HR-Führungskräfte und Spezialist:innen für Organisationsentwicklung und nachhaltiges Talentmanagement.
Real Estate
Führungskräfte und Spezialist:innen im Bereich Verwaltung und Entwicklung mit Fokus auf Wertsteigerung und kommerziellen Erfolg.
Supply Chain & Produktion
Führungskräfte und Spezialist:innen, die industrielle Entwicklung und Effizienz entlang der gesamten Wertschöpfungskette vorantreiben.
IT-Management
Führungskräfte und Strateg:innen für digitale Transformation, Systemlandschaften und Cybersecurity.
Vertrieb & Marketing
Führungskräfte für Markenaufbau, Vertriebsorganisation und nachhaltiges Wachstum.
Öffentlicher Sektor
Führungskräfte mit Erfahrung in den Anforderungen und Prozessen politisch gesteuerter Organisationen.
Nachhaltigkeit & Compliance
Expert:innen und Führungskräfte, die Nachhaltigkeit und Compliance in das Geschäftsmodell integrieren.
Sind Sie bereit für die nächste Herausforderung?
Lebenslauf registrierenEs dauert nur ein paar Minuten, um für unsere Recruiter:innen auffindbar zu werden.
FAQ – Für Sie als Kandidat:in
Jedes neue Profil wird manuell geprüft und ist für unser gesamtes Rekrutierungsteam auffindbar.
Wir vermeiden aktiv das „Black Hole“, indem unsere Recruiter:innen jede Registrierung individuell validieren. Durch die korrekte Kategorisierung Ihrer Kompetenzen sind Sie direkt für unser gesamtes Team sichtbar – in deren täglicher Arbeit im Executive Search und bei Interim-Besetzungen. Als Bestätigung für die Aktivierung Ihres Profils erhalten Sie in jedem Fall eine persönliche Rückmeldung per E-Mail.
Die meisten unserer Mandate und Festanstellungen werden über Search besetzt und daher nicht öffentlich ausgeschrieben.
Wir arbeiten search-basiert, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen zu erreichen, und nutzen daher nur selten klassische Stellenanzeigen. Durch Ihre Registrierung in unserem Netzwerk sind Sie in all unseren laufenden Prozessen auffindbar, auch in solchen, die vollständig vertraulich durchgeführt werden.
Ja, wir arbeiten parallel mit interimslösungen und permanenten Rekrutierungen.
Wir stellen sicher, dass Sie passende Möglichkeiten erhalten – unabhängig davon, welche Anstellungsform Sie bevorzugen. Der wesentliche Unterschied liegt in der Verfügbarkeit: Interim-Mandate erfordern häufig einen Start innerhalb weniger Wochen, während bei Festanstellungen Ihre aktuelle Kündigungsfrist berücksichtigt wird.
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Senior-Spezialist:innen und Führungskräfte mit nachweislicher Führungskompetenz.
Mit 15 Jahren Erfahrung in qualifizierten Vermittlungen wissen wir, dass Sie in Rollen, in denen Sie in den letzten 10 Jahren operative Verantwortung hatten, am wettbewerbsfähigsten sind.
Wir sind ein landesweit tätiger Partner für die Besetzung von Schlüsselkompetenzen und Interim-Mandaten.
Brightmill verfügt über ein breites Netzwerk an Auftraggebern in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Sektor. Unabhängig von Ihrem Standort matchen wir Ihre Kompetenzen mit relevanten Opportunities.
Interim fokussiert sich auf den schnellen Zugang zu Expertise, während bei der Rekrutierung für eine Festanstellung die langfristige kulturelle und strategische Passung im Vordergrund steht.
Eine Interim-Besetzung erfolgt in der Regel sehr schnell (1–3 Wochen), um einen akuten Bedarf zu decken. Die Rekrutierung für eine Festanstellung ist hingegen ein deutlich umfassenderer Prozess, der vertiefte Interviews zum Führungsstil, Persönlichkeitstests sowie eine sorgfältige Bewertung im Hinblick auf die langfristigen Unternehmensziele umfasst.
Wir bieten flexible Modelle: Sie können entweder als Subunternehmer:in auf Rechnungsbasis tätig sein oder eine befristete Anstellung erhalten.
Bei Interim-Mandaten können Sie wählen, ob Sie über Ihr eigenes Unternehmen tätig werden oder im Rahmen einer befristeten Anstellung bei uns arbeiten.
Die Vergütung ist marktbasiert und richtet sich nach der Komplexität der Rolle sowie Ihrer spezifischen Expertise.
Ähnlich wie Gehälter je nach Position variieren, richtet sich auch das Honorar für ein Mandat nach Verantwortung, Umfang und Ihrer bisherigen Erfahrung. Wir setzen auf Transparenz und führen frühzeitig im Prozess einen offenen Dialog über die finanziellen Rahmenbedingungen.
Wir schätzen Ihre Zeit und laden erst zu einem Interview ein, wenn wir eine konkrete Rolle haben, die Ihrem Profil entspricht.
Wir schätzen Ihre Zeit und laden Sie erst zu einem Interview ein, wenn wir eine konkrete Position haben, die zu Ihrem Profil passt.
Unsere Erfahrung zeigt, dass Gespräche am ergiebigsten sind, wenn wir ein konkretes Anforderungsprofil besprechen können. Indem Sie Ihr Profil in unserem System aktuell halten, stellen Sie sicher, dass wir Sie kontaktieren, sobald sich eine relevante Möglichkeit ergibt.
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess, vom ersten Interview bis zum Follow-up nach Ihrem Start.
Für Interim-Consultants beinhaltet das eine kontinuierliche Begleitung während der gesamten Mandatslaufzeit, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Kunden sicherzustellen. Bei Festanstellungen unterstützen wir Sie zudem bei Verhandlungen und im Onboarding, damit Ihr Start in der neuen Rolle so erfolgreich wie möglich verläuft.
