Trustpilot
Interim Marketing Manager
Passgenau für jeden Bedarf
Großes Netzwerk von Marketingmanagern
in Schweden, Dänemark und Deutschland.
Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024
Immer hohe Qualität und schnelle Prozesse
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Benötigen Sie einen Interim Marketing Manager?
Wir helfen Ihnen, den richtigen Interim Marketing Manager zu finden, der Ihre Branche kennt. Unabhängig von der Größe des Unternehmens sind unsere Interim Manager es gewohnt, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Bei Brightmill haben wir im Laufe der Jahre eine Reihe von verschiedenen Interim-Managern für den Bereich Marketing eingestellt. Wir haben Marketingmanager für verschiedene Arten von Aufträgen, aber auch Produktmanager, die Produktstrategien definieren, Produktportfolios weiterentwickeln und Kommunikationspläne entwickeln können. Wir wissen, wie wichtig es ist, die richtige Person zu haben, die dafür sorgt, dass Marketingfragen für Ihr Unternehmen optimal bearbeitet werden.
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Effiziente Suchprozesse
Wir verfügen über ein großes Netzwerk von mehreren tausend Interim-Kandidaten in ganz Schweden, Dänemark und Deutschland. Die Kandidaten von Brightmill werden ausgewählt, gerade weil sie zu der Art von Aufträgen passen, die wir anbieten. Mit den richtigen Kandidaten in unserem Netzwerk und einem effizienten Suchprozess wissen wir, dass wir für jeden Auftrag, den wir erhalten, einen geeigneten Berater finden können.
Wir arbeiten zielstrebig daran, zusammen mit dem Kunden ein gemeinsames Verständnis dessen zu schaffen, was für den Auftrag erforderlich ist. Anschließend arbeiten wir effizient und methodisch daran, für jeden einzelnen Auftrag geeignete Kandidaten zu identifizieren. Bei Brightmill haben wir eine digitale Systemunterstützung entwickelt, die uns bei der Personalbeschaffung effizient und punktgenau arbeiten lässt. Wir wollen die Erwartungen unserer Kunden an uns jedes Mal übertreffen.
Schnelle Ergebnisse mit dem richtigen Kandidaten
Bei Brightmill sind wir es gewohnt, schnell eine vorübergehende Lösung zu finden. Wenn Sie einen Interim-Manager brauchen, wollen Sie einen Berater, der schnell einspringen und liefern kann. Natürlich variieren die Anforderungen an einen Marketing Manager je nach Branche, Unternehmen und Funktion. Das Wichtigste für uns ist, dass wir verstehen, was unsere Kunden brauchen und Ihnen helfen, es zu finden.
Unsere erfahrenen Personalvermittler sind dank ihrer großen Erfahrung in der Lage, die Anfragen unserer Kunden in klare, attraktive Anforderungsprofile zu verwandeln. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass wir den Interim Manager finden, den Sie brauchen.
Warum Brightmill?
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Interim Management
Ein anerkannter Anbieter ziehen wir die besten Kandidaten an.
Einer der größten und erfahrensten Interim-Anbieter in Skandinavien
Ihre Garantie für zuverlässige und punktgenaue Lieferung.
Qualität bei jedem Schritt
Unsere Kunden bewerten uns mit 4,7 von 5 Sternen auf Trustpilot.
Reibungslos von Anfang bis Ende
Unsere geschäftsorientierten Recruiter steuern den gesamten Prozess, von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreich abgeschlossenen Interim-Aufträge.
Schnell und treffsicher
Dank maximaler Digitalisierung und KI liefern wir sowohl mit Tempo als auch in höchster Qualität.
Unser Versprechen an Sie als Kunde
Wir kennen unseren Markt! Unser Ziel ist es, einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, indem wir Ihnen bei Bedarf schnell die richtige Expertise zur Verfügung stellen. Aus diesem Grund sind wir eine der führenden Zeitarbeitsfirmen in Skandinavien. Wir verfügen über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Interim Management. Unsere Arbeitsmethoden sind effizient und modern, und da wir alle unsere Projekte genau überwachen, wissen wir, was unsere Kunden brauchen und wollen.
Wir von Brightmill können Ihnen schnell und effizient helfen, den richtigen Interim Consultant für Ihre Bedürfnisse zu finden. Wenn Sie Brightmill beauftragen, erhalten Sie einen erfahrenen Lieferanten, der mit gut etablierten Verfahren für Kommunikation und Nachbereitung zu einem zuverlässigen Partner wird, wenn Sie effektive Interimslösungen benötigen.
Geprüft
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Ein Katalysator für Wertschöpfung
Die Einstellung eines Interim Managers kann die Voraussetzungen dafür schaffen, eine Organisation mit neuem Blickwinkel zu sehen. Viele unserer Kunden bezeugen, dass dies zu neuen Einsichten und konstruktiven Lösungen führen kann. Das ist ein bisschen so, als würden Sie einen Unternehmensberater engagieren, aber mit einem Hintergrund in der Branche und zu einem niedrigeren Preis. Die Einstellung eines Interim Managers ist eine unterschätzte Möglichkeit, die Entwicklung eines Unternehmens voranzutreiben.
Die meisten unserer Berater haben bereits eine langjährige Karriere hinter sich und verfügen daher über umfangreiche Erfahrung in der jeweiligen Interimsposition. Dank ihrer Erfahrung mit ähnlichen Aufträgen sind sie in der Lage, Herausforderungen schnell zu erkennen und Lösungen zu finden. Auf diese Weise werden sie zu einem Katalysator für die Wertschöpfung.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim Marketing Manager
Kurze Antwort: Er leitet die Marketingaktivitäten auf Interimsbasis und treibt strategische Initiativen voran.
Zu den Aufgaben gehören:
– Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien.
– Leitung von Kampagnen und digitalen Initiativen.
– Stärkung der Unternehmensmarke und der Kundentreue.
– Analyse des Marktes und der Wettbewerber.
– Führen und Entwickeln des Marketingteams.
Kurze Antwort: Wenn eine schnelle Verstärkung benötigt wird oder in einer Übergangsphase.
Häufige Situationen:
– Vakanz während eines Führungswechsels.
– Digitalisierung oder Expansion in neue Märkte.
– Große Veränderungen oder Umstrukturierungen.
– Spezifische Projekte mit Bedarf an Spezialwissen.
– Bedarf an schnellen Ergebnissen.
Kurze Antwort: Flexibilität, Objektivität und Schnelligkeit.
Beispiel für den Nutzen:
– Schneller Zugang zu erfahrener Führung.
– Die Fähigkeit, Veränderungen ohne langfristige Verpflichtungen voranzutreiben.
– Externes Fachwissen, das Objektivität bringt.
– Liefert klare Ergebnisse in kurzer Zeit.
– Verstärkt die Marketingbemühungen in kritischen Zeiten.
Kurze Antwort: Einsätze können innerhalb von 1-3 Wochen beginnen.
Typische Einsätze dauern 6-12 Monate, je nach Umfang des Projekts und den Bedürfnissen des Unternehmens.
Kurze Antwort: Ein Interim-CMO stärkt die Marke und treibt die Marketingstrategie voran.
– Er leitet Kampagnen und Digitalisierungsmaßnahmen.
– Entwickelt Marketingpläne und setzt sie um.
– Baut Kundenloyalität auf und stärkt die Marke.
– Sorgt für Kontinuität bei Vakanzen.
Kurze Antwort: Das Honorar richtet sich nach der Erfahrung und dem Umfang des Auftrags.
Organisation:
– Zu Beginn werden gemeinsame Ziele definiert.
– Es werden Aufgaben und Meilensteine festgelegt.
– Regelmäßige Besprechungen mit dem Management.
– Flexibler Ansatz, je nach Bedarf in Voll- oder Teilzeit.
– Ausstieg mit strukturierter Übergabe gewährleistet Kontinuität.
Kurze Antwort: Schnelle und messbare Wirkung im Marketing.
Beispiel:
– Verbesserte Markenpositionierung.
– Größere Wirkung bei Marketingaktivitäten.
– Effektivere digitale Initiativen.
– Höhere Kundenzufriedenheit und -treue.
– Bessere Zusammenarbeit zwischen Marketing und anderen Funktionen.
