Interim Group Controller

Wir schaffen die Voraussetzungen für die Umsetzung

Interimslösungen müssen schnell gefunden werden. Aber es muss trotzdem stimmig sein! Deshalb haben wir bei Brightmill eine digitale Systemunterstützung entwickelt, die es unseren erfahrenen Personalvermittlern erleichtert, die Qualität in allen Phasen aufrechtzuerhalten. Wir arbeiten an einer schnellen und richtigen Lösung. Unsere Executive Recruiter verfügen alle über langjährige Erfahrung in der kompetenzbasierten Rekrutierung im Interim Management. Mit einer Kombination aus Erfahrung, Geschäftssinn und Reaktionsfähigkeit sorgen sie dafür, dass die Rekrutierungsprozesse von Brightmill reibungslos und schnell ablaufen.

Interimskandidaten sind vorsichtig bei der Wahl des Partners, mit dem sie zusammenarbeiten möchten. Deshalb sind wir bestrebt, unseren Kandidaten die attraktivsten Aufträge anzubieten. Auf diese Weise wissen wir, dass wir die besten Kandidaten auf dem Markt anziehen. Das Netzwerk von Brightmill ist über ganz Schweden, Dänemark und Deutschland verteilt. Unsere Kandidaten werden sorgfältig ausgewählt, damit sie zu den von uns angebotenen Stellen passen. Sie haben schlichtweg die Kombination aus Kompetenz und Erfahrung, nach der unsere Kunden suchen.

Mit den richtigen Kandidaten im Netzwerk und mit bewährten Suchprozessen wissen wir, dass wir in einer ausgezeichneten Position sind, um unseren Kunden den richtigen Berater zu vermitteln.

Der richtige Berater für jeden Kunden

Wir sind seit über zehn Jahren im Geschäft und kennen den Interim-Markt entsprechend gut. So können wir Ihnen in jeder Phase des Prozesses Ratschläge und Tipps geben. Für uns geht es nicht nur darum, einen Interim Group Controller zu finden. Der Schlüssel liegt darin, den richtigen Interim Group Controller zu finden. Bei Brightmill können wir Ihnen versprechen, dass dies der Fall ist, denn wir verfügen über einen soliden Prozess mit einer Reihe von obligatorischen, genau definierten Schritten.

Um den richtigen Kandidaten für jede Stelle zu finden, müssen wir verstehen, was unsere Kunden brauchen. Wir müssen ein gemeinsames Verständnis der Bedürfnisse und Anforderungen schaffen. Dazu verwenden wir unser firmeneigenes Tool zur Erstellung digitaler Anforderungsprofile. Mit diesem Anforderungsprofil als Ausgangspunkt machen wir uns anschließend auf den Weg, den Markt aktiv zu bearbeiten, um den Interim Manager zu finden, der am besten zu der spezifischen Aufgabenbeschreibung passt. Wir machen keine Werbung, wir leisten Überzeugungsarbeit.

Sobald wir geeignete Kandidaten gefunden haben, führen wir ein vollständiges Einstellungsverfahren durch, das kompetenzbasierte Interviews, Hintergrundüberprüfungen und Referenzprüfungen umfasst – alles, um sicherzustellen, dass jeder unserer Kunden den richtigen Berater für sich findet.