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Interim HR Business Partner

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Interim HR Business Partner

Passgenau für jeden Bedarf

Bundesweites Netzwerk von HR- und Personalberatern

Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024

Schnelle Prozesse und hohe Qualität

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Wir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)

Brauchen Sie einen HR Business Partner auf Zeit?

Ein interim HR Business Partner kann proaktive und beratende HR-Unterstützung in Ihrem Unternehmen bieten. Unsere Interim-Kandidaten sind es gewohnt, in einem geschäftlichen Umfeld zu arbeiten und verfügen über ein breites Wissen im Personalwesen. Sie kommen aus verschiedenen Arten von Organisationen und Branchen, sind aber alle daran gewöhnt, unabhängig und zielorientiert zu arbeiten. Dies gilt unabhängig davon, ob es um den täglichen Geschäftsbetrieb oder die Initiierung und Förderung von Veränderungen geht.

In vielen Fällen stellt die Rolle des HR Business Partner hohe Anforderungen an den Aufbau von Beziehungen. Unsere Berater handhaben sowohl interne als auch externe Schnittstellen souverän. Es ist für unsere Berater selbstverständlich, als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-relevanten Themen wie Organisationsentwicklung, Kompetenzvermittlung und Arbeitsumfeldfragen zu fungieren.

Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.

Geschwindigkeit und hohe Qualität bei jeder Rekrutierung

Die Vermittlung von Zeitarbeitskräften muss während des gesamten Rekrutierungsprozesses schnell und von hoher Qualität erfolgen. Deshalb haben wir bei Brightmill große Anstrengungen unternommen, um gut funktionierende digitale Methoden zu entwickeln, die unsere Personalvermittler bei der Arbeit von der Anforderungsprofilierung bis zum Abschluss, aber auch bei der vorübergehenden Einstellung unterstützen. Unsere Executive Recruiter verfügen alle über langjährige Erfahrung in der kompetenzbasierten Rekrutierung im Interim Management. Mit einer Kombination aus Reaktionsfähigkeit und Geschäftssinn sorgen sie dafür, dass die Rekrutierungsprozesse von Brightmill von Glaubwürdigkeit, Professionalität und Effizienz geprägt sind.

Interimskandidaten wählen sorgfältig aus, mit wem sie zusammenarbeiten möchten. Wir wissen, dass wir die besten Kandidaten auf dem Markt anziehen, indem wir unseren Kandidaten ständig interessante und herausfordernde Aufgaben anbieten. Die Kandidaten in unserem Netzwerk werden sorgfältig ausgewählt, weil sie zu der Art von Aufträgen passen, die wir anbieten. Mit den richtigen Kandidaten im Netzwerk und den gut etablierten Arbeitsprozessen von Brightmill haben wir einzigartige Bedingungen geschaffen, um unseren Kunden die richtigen Berater zur Verfügung zu stellen. Natürlich sind die Kandidaten von Brightmill landesweit ansässig – genau wie unsere Kunden.

Interim als Wissensschub

Eine Möglichkeit, den Wissensstand samt Kompetenzen in einem Team zu erhöhen, ist die vorübergehende Einbindung eines Beraters. Zusätzlich zu ihrem Fachwissen verfügen unsere Interimsberater über nachgewiesene langjährige Führungserfahrung und fast immer über solide Branchenkenntnisse. Der Berater hat oft ein gutes Verständnis für die bestehenden Herausforderungen und kann daher oft konkrete Vorschläge machen, wie diese am besten angegangen werden können.

Viele unserer Kunden bestätigen, dass der Wissensstand in der Gruppe steigt, wenn eine temporäre Ressource hinzugezogen wird. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich um eine Führungsrolle oder ein bestimmtes Projekt handelt. Mit seiner Erfahrung aus ähnlichen Aufträgen kann ein erfahrener Interim Consultant dazu beitragen, ein neues Licht auf eine Situation zu werfen und sich gleichzeitig schnell in die Arbeit einarbeiten und erste Ergebnisse liefern. Auf diese Weise kann ein Interim Consultant sowohl zur Wissensentwicklung als auch zur Wertschöpfung in der Organisation beitragen.

Warum Brightmill?

Traditionelle Personalvermittler

Interne Rekrutierung

Wettbewerber

Brightmill

Spezialisiert auf interim

Selten

Niemals

Immer

Immer

Netzwerk von Beratern

Niemals

Niemals

Oft

Immer

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Selten

Manchmal

Immer

Schnelle Prozesse

Selten

Selten

Immer

Immer

Fachleute

Oft

Oft

Oft

Immer

Geschäftsorientierte Personalvermittler

Manchmal

Manchmal

Manchmal

Immer

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Selten

Manchmal

Immer

Warum Brightmill?

Traditionelle Personalvermittler

Interne Rekrutierung

Spezialisten auf interim

Selten

Niemals

Netzwerk von Beratern

Niemals

Niemals

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Niemals

Schnelle Prozesse

Selten

Selten

Fachleute

Oft

Oft

Personalvermittler für Unternehmensberatung

Manchmal

Selten

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Selten

Wettbewerber

Brightmill

Spezialisten auf interim

Immer

Immer

Netzwerk von Beratern

Oft

Immer

Vollständig digitalisiert

Manchmal

Immer

Schnelle Prozesse

Immer

Immer

Fachleute

Oft

Immer

Personalvermittler für Unternehmensberatung

Manchmal

Immer

Transparente Kundenrezensionen

Manchmal

Immer

Ein starker Partner bei der Umsetzung

Wir möchten, dass sich unsere Kunden darauf verlassen können, dass wir unsere Versprechen halten. In Brightmill finden Sie einen zuverlässigen und verlässlichen Partner für Interim Dienstleistungen, egal in welcher Funktion. Unsere Vielseitigkeit ist eine unserer größten Stärken! Nach vielen Jahren in der Branche haben wir bei Brightmill eine effiziente Arbeitsweise und gut funktionierende Verfahren entwickelt, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.

Unsere geschäftsorientierten Executive Recruiter verfügen alle über langjährige Erfahrung in der kompetenzbasierten Personalbeschaffung im Interim Management. Sie werden Sie sowohl durch den Rekrutierungsprozess als auch durch den Interim-Auftrag begleiten. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt, vom Anfang bis zum Ende, und stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Für uns bei Brightmill ist Qualität ein Leitprinzip.

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Bewertungen von Brightmill

Trustpilot 5-Sterne-Bewertung

Geprüft

Alles funktionierte schnell und reibungslos. Ich bin sehr zufrieden.

Marie Höft, Axfood

Geprüft

Professionell und kompetent auf allen Ebenen. Schnelle und flexible Reaktion, kompetenter und selbstmotivierter Berater.

Jesper Kronstrand, SoVent Group

Unser Arbeitsprozess

Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.

Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.

Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.

Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.

Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.

Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.

Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.

Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.

Neue Perspektiven durch Interim Management

Alle unsere Interim-Berater verfügen über nachgewiesene langjährige oder fachliche Erfahrung und oft auch über solide Branchenkenntnisse. Sie haben meist ein sehr gutes Verständnis für die Herausforderungen, die in einer bestimmten Art von Unternehmen bestehen können. Daher sind sie oft in der Lage, konkrete Vorschläge zu machen, wie man verschiedene Herausforderungen am besten angehen kann.

Der Mehrwert, den die Hinzuziehung einer erfahrenen Interim-Ressource mit sich bringt, ist oft frappierend und ein häufiges Feedback unserer Kunden, wenn wir unsere Einsätze nachbereiten. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich um eine Führungsrolle oder ein bestimmtes Projekt handelt. Mit ihrer Erfahrung aus ähnlichen Aufträgen kann ein erfahrener Berater frische Perspektiven und konkrete Aktionspläneeinbringen und mit seiner Arbeit schnell Ergebnisse liefern und Wirkung erzielen. Auf diese Weise tragen unsere Interim-Berater sowohl zur Wissensentwicklung als auch zur Wertschöpfung im Unternehmen bei.

Eine Anfrage stellen

Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.

Rufen Sie uns an unter +49 157 34 29 66 95 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.

Inquiry - DE

FAQ zum

Interim HR Business Partner

Wir versuchen stets, unsere Kandidaten dem Wettbewerb auszusetzen, um unseren Kunden kostengünstige Lösungen anbieten zu können. Bei Brightmill gibt es keine festen Preise, sondern wir legen die Preise in Absprache mit dem Kandidaten auf der Grundlage des Kunden und der Art des Auftrags fest.

Wir präsentieren unseren Kandidaten stets Stunden- oder Tagessätze. Wir erheben keine Rekrutierungsgebühr, können jedoch vor Beginn des Rekrutierungsauftrags ein Angebot mit einer ungefähren Preisspanne für die betreffende Interimsstelle erstellen.

Weil wir auf Interim Management spezialisiert sind! Wir verfügen nicht nur über ein etabliertes, überregionales Netzwerk von Kandidaten, sondern haben auch unsere Arbeitsprozesse weiterentwickelt und verfeinert, um Geschwindigkeit und Qualität in allen unseren Rekrutierungsprozessen zu gewährleisten.

Wir werben nie für unsere Aufträge, wir arbeiten ausschließlich durch direkte Suche. Wenn der Wunsch besteht, bereits zum Zeitpunkt der Auftragsanfrage (oder zu einem späteren Zeitpunkt des Prozesses) eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen, verfügen wir über etablierte Verfahren dafür.

Ja, alle unsere Executive Recruiter arbeiten mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Wir verfügen auch über eine Reihe von digitalen Tools und einen Arbeitsprozess, der den kompetenzbasierten Ansatz bei der Einstellung unterstützt.

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