Trustpilot
Interim CEO
Gezielte Rekrutierung für jeden Bedarf
Großes Netzwerk von CEOs in ganz Schweden, Dänemark und Deutschland
Schwedens Interim Agentur des Jahres in 2023/2024
Immer hohe Qualität und schnelle Prozesse
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Sie brauchen einen Interim CEO?
Mit dem Schwerpunkt auf Schnelligkeit und Qualität finden wir Ihren Interim CEO, unabhängig von Ihren Bedürfnissen und Ihrem Zeitrahmen. Bei unseren Vermittlungen haben wir viele Beispiele für die unglaublichen Ergebnisse gesehen, die der richtige Berater in der Rolle des CEO erzielen kann. Ein Interim CEO verfügt oft über umfangreiche Erfahrungen in leitenden Positionen in ähnlichen Unternehmen. Mit der Fähigkeit, sowohl strategisch und umfassend zu arbeiten als auch operativ tätig zu sein und das Tagesgeschäft voranzutreiben, kann ein erfahrener Interim-CEO die Kompetenzspritze sein, die benötigt wird, um das Unternehmen auf die nächste Ebene zu bringen. Da wir über eine Vielzahl von CEO-Kandidaten aus verschiedenen Branchen verfügen, sind wir zuversichtlich, dass wir Ihr Anforderungsprofil erfüllen können, unabhängig von den Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen.
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Unser Fokus auf Kundenbedürfnisse
Ein Interim CEO sollte normalerweise in der Lage sein, strategisch zu arbeiten und das große Ganze im Blick zu haben, gleichzeitig aber auch die volle operative Verantwortung zu übernehmen und das Notwendige zu tun, um das Unternehmen voranzubringen. Das Anforderungsprofil an einen CEO ist je nach Unternehmen und Branche sehr unterschiedlich. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor unserer Arbeit ist daher ein tiefes Verständnis des Anforderungsprofils. Dies erreichen wir durch einen engen Dialog mit dem Kunden von dem Moment an, in dem wir mit dem Auftrag beginnen.
Unsere Executive Recruiter haben dank ihrer langjährigen Erfahrung und zahlreicher Einsätze ein gutes Verständnis dafür, was in verschiedenen Situationen erforderlich ist. Deshalb können wir die Wünsche unserer Kunden in klare, attraktive Anforderungsprofile umsetzen und für jeden Auftrag den richtigen Kandidaten finden. Ihre Bedürfnisse stehen bei uns im Mittelpunkt.
Landesweites Netzwerk von Beratern
Brightmill verfügt über ein umfangreiches Netz von erfahrenen Interim-Managern und Spezialisten. Wir haben eine sehr gute Abdeckung des Marktes für Interim-Berater, sowohl geografisch als auch in Bezug auf die Kompetenz. Durch unsere digitalen Methoden stehen wir in einem ständigen Dialog mit unseren Kandidaten. Wir informieren uns regelmäßig über ihre Verfügbarkeit für neue Aufträge. Dies ist besonders wichtig für die Vermittlung von Interimskräften, da der Bedarf oft dringend ist.
Wir wissen, dass Interimskandidaten bei der Wahl ihrer Partner wählerisch sind. Deshalb sind wir bestrebt, unseren Kandidaten die spannendsten Aufgaben zu bieten. Auf diese Weise können wir die besten Kandidaten für uns gewinnen. Unsere Kandidaten werden sorgfältig ausgewählt und verfügen über Kompetenzen und Erfahrungen, die von unseren Kunden nachgefragt werden. Mit den richtigen Kandidaten in unserem Netzwerk und einem bewährten Suchprozess haben wir die Voraussetzungen geschaffen, um unseren Kunden den richtigen Berater zu vermitteln. Wir wissen, dass unsere Kunden dies an uns besonders schätzen.
Warum Brightmill?
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Interim Management
Ein anerkannter Anbieter ziehen wir die besten Kandidaten an.
Einer der größten und erfahrensten Interim-Anbieter in Skandinavien
Ihre Garantie für zuverlässige und punktgenaue Lieferung.
Qualität bei jedem Schritt
Unsere Kunden bewerten uns mit 4,8 von 5 Sternen auf Trustpilot.
Reibungslos von Anfang bis Ende
Unsere geschäftsorientierten Recruiter steuern den gesamten Prozess, von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreich abgeschlossenen Interim-Aufträge.
Schnell und treffsicher
Dank maximaler Digitalisierung und KI liefern wir sowohl mit Tempo als auch in höchster Qualität.
Das Versprechen von Brightmill an Sie als Kunde
Unser Ziel ist es, für unsere Kunden einen Mehrwert zu schaffen, indem wir für jeden Auftrag, den wir vermitteln, die richtige Expertise finden! Deshalb sollten Sie hohe Erwartungen haben, wenn Sie Brightmill beauftragen. Bei uns haben Sie einen erfahrenen Ansprechpartner mit gut etablierten Arbeitsabläufen und Verfahren für die Kommunikation und Nachbereitung. Unsere Arbeitsmethoden sind modern und effizient, und unser Engagement für Qualität bedeutet, dass wir wissen, was unsere Kunden brauchen und wollen.
Wir sind auf Interim-Management spezialisiert. Mit über zehn Jahren Erfahrung sind wir eine der führenden Interim-Agenturen in den nordischen Ländern. Wir kennen unseren Markt. Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, Ihnen schnell und effizient zu helfen , das richtige Profil für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Geprüft
Wir hatten einen offenen Dialog mit Brightmill (Søren Selnæs), der schnell eine Liste mit qualifizierten Kandidaten vorlegte. Der ausgewählte Kandidat war in der Lage, alle praktischen Aufgaben mit einer sehr hohen Qualität zu lösen, brachte ein breites Wissen im Bereich HR und der lokalen schwedischen Gesetzgebung mit, war sofort einsatzbereit und konnte sowohl allgemeine HR-Anleitung als auch strategischen Input für die verschiedenen Aufgaben liefern.
Grethe Højlund, Ipsen AB
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Wertschöpfung mit einem Interim Manager
Viele Menschen assoziieren Interimspositionen mit administrativen Aufgaben. Das stimmt zum Teil. Gleichzeitig wissen wir, dass sich Interimstätigkeiten häufig von administrativen Aufgaben zu Entwicklungsaufgaben entwickeln. Die Kunden profitieren von der Erfahrung, die Interim Manager zu bieten haben. Ein interim kann ein Unternehmen in einer Übergangsphase auf die nächste Stufe bringen. Das liegt daran, dass bei interimslösungen oft eine leicht überqualifizierte Person eingestellt wird, die schnell Ergebnisse liefern kann. Das Gleiche gilt für andere Interim Manager in ihren jeweiligen Bereichen.
Die Einstellung eines Interim-Managers ist eine gute Möglichkeit, einen Mehrwert zu schaffen und die Entwicklung Ihres Unternehmens zu beschleunigen. Er schafft die Voraussetzungen dafür, das Unternehmen mit neuen Augen zu sehen, was sowohl zu neuen Einsichten als auch zu konstruktiven Lösungen führen kann.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim CEO
Kurze Antwort: Er leitet ein Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum.
Zu den Aufgaben gehören:
– Vorantreiben des Unternehmens und Sicherstellen der Kontinuität.
– Leitung von Veränderungsprozessen und Turnaround-Situationen.
– Bereitstellung von externer Erfahrung und objektiver Analyse.
– Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der Geschäftsführung, um Ergebnisse zu erzielen.
– Schnelles Erfassen der Herausforderungen und Chancen des Unternehmens.
Kurze Antwort: Wenn eine schnelle Verstärkung der Führung erforderlich ist.
Häufige Situationen:
– Plötzliches Ausscheiden des bisherigen CEO.
– Während des Einstellungsverfahrens für einen ständigen CEO.
– Bei Umstrukturierungen oder größeren Veränderungen.
– Wenn in einer kritischen Phase spezifisches Fachwissen erforderlich ist.
– Um das Unternehmen in unsicheren Zeiten zu stabilisieren.
Kurze Antwort: Flexibilität, Schnelligkeit und unabhängige Sichtweise.
Beispiel für den Nutzen:
– Kurzfristiger Zugang zu erfahrenen Führungskräften.
– Die Fähigkeit, schnell Ergebnisse zu liefern.
– Objektivität, die neue Perspektiven bringt.
– Langjährige und breite Erfahrung aus verschiedenen Branchen.
– Gewährleistung von Kontinuität und Sicherheit während der Übergangsphase.
Kurze Antwort: Er kann oft innerhalb von 1-3 Wochen eingesetzt werden.
Die Dauer der Einsätze ist unterschiedlich, beträgt aber in der Regel 6-12 Monate, je nach Situation und Zielsetzung.
Kurze Antwort: Ein Interims-CEO schafft Stabilität und führt die Organisation strategisch durch den Wandel.
– Er übernimmt die Gesamtverantwortung für die Ausrichtung und Leistung der Organisation.
– Er treibt den Wandel oder den Turnaround voran.
– Sorgt für Kontinuität während des Führungswechsels.
– Bietet eine unabhängige und neue Perspektive.
Kurze Antwort: Das Honorar richtet sich nach der Erfahrung und dem Umfang des Auftrags.
Organisation:
– Klar definiertes Mandat durch den Vorstand oder Eigentümer.
– Gemeinsame Ziele und Zeitplan.
– Meilensteine und Ergebnisse werden dokumentiert.
– Flexibilität für Vollzeit- oder Teilzeitarbeit je nach Art des Auftrags.
– Der Auftrag endet mit einer strukturierten Übergabe, um Kontinuität zu gewährleisten.
Kurze Antwort: Schnelle und messbare Verbesserungen.
Beispiel:
– Stabilisierung der Organisation.
– Verbesserte Rentabilität und Struktur.
– Abgeschlossene Umstrukturierungen oder Turnarounds.
– Entwickelte Strategie für Wachstum und Zukunft.
– Gestiegenes Vertrauen von Kunden, Eigentümern und Mitarbeitern.
