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Interim Manager:innen im öffentlichen Sektor
Führungskräfte für öffentliche Aufträge
Hunderte von erfolgreichen Aufträgen im öffentlichen Sektor
Gewinner Schwedischer Unternehmenspreis in Deutschland - Newcomer 2025
15 Jahre Erfahrung als Interimsanbieter
Interim Manager:innen im öffentlichen Sektor
Führungskräfte für öffentliche Aufträge
Wir vermitteln und besetzen Führungskräfte mit Erfahrung im öffentlichen Sektor
Der öffentliche Sektor ist eines der Spezialgebiete von Brightmill. Wir besetzen Interim-Mandate in Kommunen, Behörden, Regionen sowie in kommunalen und staatlichen Unternehmen – sowohl über Rahmenverträge und Abrufe als auch über Direktvergaben. Als Rahmenvertragspartner einer Vielzahl von Organisationen verfügen wir über umfassende Erfahrung mit den Anforderungen im öffentlichen Sektor und haben über die Jahre ein Kandidat:innennetzwerk aufgebaut, das die gesamte Bandbreite der Mandate abdeckt – von Verwaltungsleitung und Fachbereichsleitungen bis hin zu Stadtentwicklung, Sozialwesen, Finanzen, HR, IT sowie Einkauf und Recht.
Interim Aufträge im öffentlichen Sektor
Wir haben Interim Manager:innen und Spezialist:innen mit umfangreicher Erfahrung in der Führung politisch gesteuerter Organisationen. Nachfolgend sehen Sie Beispiele für Interim Aufträge, die wir besetzt haben.
Interim Kommunalverwaltung
- Gemeindedirektor:in / Verbandsdirektor:in
- Verwaltungsdirektor:in / Verwaltungsleiter:in
- Kaufmännische Leitung
- Kultur- & Freizeitdirektor:in
- Schulleiter:in
- Leitung Wirtschaftsförderung
Interim Betriebsleitung
- Betriebsleiter:in
- Abteilungsleiter:in
- Bereichsleiter:in
- Sachgebietsleitung
- Sektionsleitung/ Gruppenleitung
- Teamleitung
Interim Stab & Kommunikation
- Amtsleitung
- Verwaltungsleitung
- Kommunikationsleitung
- Sicherheitsstrategie
- Qualitätsverantwortliche:r
- Organisationsentwickler:in
Interim Stadtentwicklung
- Leiter:in Stadtentwicklung
- Leiter:in Grundstücks- und Baulandentwicklung
- Leiter:in Baugenehmigungen
- Leiter:in Umwelt
- Leiter:in Natur & Klima
- Sachgebietsleiter:in Stadtentwicklung
Interim Immobilien & Liegenschaften
- Leiter:in Immobilien / Liegenschaftsmanagement
- Leiter:in Immobilienentwicklung
- Verwalter:in
- Immobilienstrategie / Standortstrategie
- Kundenbetreuer / Raumkoordinator
- Technische Verwaltung
Interim Projekt & Bau
- Sachgebietsleitung Projektmanagement
- Projektleiter:in
- Produktionsleiter:in
- Projektmanager:in
- Bauprojektleiter:in
- Bauleiter:in / Leiter:in Bauservice
Interim Technik & Betrieb
- Technische:r Direktor:in / Technische Leitung
- Leitung Straßen- und Verkehrsmanagement
- Leitung Wasser & Abwasser
- Leitung Parkmanagement / Friedhofsmanagement
- Leitung Straßen- und Parkmanagement (Außenanlagen)
- Betriebsleiter:in
Interim Sozialdienste & Pflege
- Leitung Soziales / Sozialdezernent:in
- Betriebsleiter:in Sozialdienste
- Betriebsleitung häusliche Pflege
- Leitung Existenzsicherung
- Leitung Sozialdienste Kinder & Jugend
- Entwicklungsleitung
Interim Finance
- Leitung Finanzen / Finanzdezernent:in
- Leiter:in Rechnungswesen
- Leiter:in Interne Revision
- Leiter:in Controlling
- Projektcontroller / Vertragscontroller
- Controller
Interim HR & Payroll
- Personalleitung
- Leiter:in Gehaltsabrechnung
- Verhandlungsleitung
- HR Business Partner
- HR-Spezialist:in
Interim IT & Digitalisierung
- Leitung IT
- Leitung IT-Entwicklung
- Leitung IT-Betrieb
- Leitung IT-Strategie/Architektur
- Gruppenleitung IT
Interim Beschaffung & Recht
- Leitung Beschaffung
- Abteilungsleitung Recht
- Fachbereichsleitung Recht
- Jurist:in
- Einkäufer:in
Wir arbeiten mit Gemeinden, Behörden, Regionen sowie kommunalen und staatlichen Unternehmen in ganz Deutschland zusammen.
Darum wählt der öffentliche Sektor Brightmill
Wir sind ein erfahrener Partner für Kommunen, Behörden und Regionen mit einem Prozess, der vollständig auf die Anforderungen öffentlicher Ausschreibungen und Rahmenverträge ausgerichtet ist. Unser Netzwerk besteht aus Führungskräften, die nicht nur über die richtige fachliche Expertise verfügen, sondern auch sicher in der öffentlichen Verwaltung führen. Unsere Aufgabe ist es, ein passgenaues Matching sicherzustellen, sodass die richtige Kompetenz wirksam zum Einsatz kommt – auch in Situationen, in denen geeignete Kandidat:innen schwer zu finden sind.
Unsere Stärken als Anbieter:
- Spezialisten für Interimslösungen in Führungspositionen – 15 Jahre als Interim-Anbieter und einer der erfahrensten Akteure in den nordischen Ländern.
- Anerkannter Anbieter, der starke Profile anzieht – eine Breite, die sowohl Führungspositionen als auch Spezialist:innenrollen im öffentlichen Sektor abdeckt.
- Dokumentierte Qualität – unsere hohe Kundenzufriedenheit auf Trustpilot bestätigt die Präzision unseres Prozesses. Das gibt Ihnen Sicherheit in einem Partner, der für hohe Qualität steht und Sie bei der Besetzung einer Interimsposition professionell unterstützt.
- Bundesweite Abdeckung – ein Netzwerk, das sowohl regional als auch fachlich breit aufgestellt ist.
- Schnelle und präzise Auswahl – mit hoher Digitalisierung und KI-Unterstützung für Tempo ohne Kompromisse bei der Qualität.
Bewertung 4,8 von 5 | 367 Bewertungen
Was unsere Kunden sagen
Es funktioniert schnell, reibungslos, gute Informationen und Rückmeldungen.
Pia Hallqvist, AJ Produkter
Auf EinladungDie Rekrutierung des Interim Managers verlief sehr reibungslos und wir erhielten schnell Vorschläge für mehrere verschiedene Kandidaten, die unseren Anforderungsprofilen/Bedürfnissen entsprachen.
Malin Haglycke, Gemeinde Uppvidinge
Führen Sie eine Direktvergabe durch?
Wenn Sie eine Direktvergabe durchführen, brauchen Sie Anbieter, die den öffentlichen Sektor wirklich verstehen – und die breit genug aufgestellt sind, um mehr als nur „Standardrollen“ zu besetzen. Brightmill ist eine etablierte Wahl im öffentlichen Sektor mit langjähriger Erfahrung als Interim-Anbieter und einem Kandidat:innennetzwerk, das die Bandbreite der Interim Aufträge widerspiegelt. Über die Jahre haben wir eine Vielzahl an Interimspositionen besetzt, von Verwaltungsleitung und Bereichsleitungen bis hin zu Stadtentwicklung, Finanzen, HR, IT sowie Recht und Beschaffung.
Für Sie als Auftraggeber:in bedeutet das, dass Sie einen Anbieter einbinden können, der vergleichbare Besetzungen bereits erfolgreich umgesetzt hat, seine Leistungsfähigkeit durch relevante Referenzen belegt und auch anspruchsvolle Rollen abdecken kann, wenn eine Festanstellung zu viel Zeit in Anspruch nehmen würde. Wenn Sie einen Anbieter mit nachweislicher Erfahrung im öffentlichen Sektor suchen, ist Brightmill eine naheliegende Wahl für Ihre Angebotsanfrage.
Ziehen Sie einen Rahmenvertrag in Betracht?
Vakanzen entstehen auch im öffentlichen Sektor laufend. Ein Rahmenvertrag mit einem spezialisierten Interimspartner ist ein effektiver Weg, die Anfälligkeit zu reduzieren, wenn eine Schlüsselposition plötzlich vakant wird. Ist der Rahmenvertrag einmal etabliert, sind Vorgehen und Konditionen bereits klar geregelt, sodass Sie bei Bedarf schneller handeln können – in vielen Fällen kann eine Interimsführungskraft innerhalb weniger Tage starten.
Bei einer Rahmenvertragsausschreibung können Sie die Anforderungen definieren, die für eine verlässliche Leistungserbringung entscheidend sind. Ein weiterer praktischer Vorteil ist, dass Sie sich nicht in gleichem Maße an Wertgrenzen orientieren müssen wie bei einer Direktvergabe, was mehr Spielraum bei Laufzeit und Umfang der Einsätze bieten kann. Das Wichtigste ist jedoch die Kontinuität: Mit einer erfahrenen Interimsführungskraft schaffen Sie Stabilität und sichern den laufenden Betrieb, bis eine dauerhafte Lösung etabliert ist.
Interimstillsättning steg för steg
Varje steg i processen är utformat för att minska osäkerhet, snabba upp beslut och säkerställa att kandidaten fungerar i praktiken – inte bara på pappret.
Samsyn & kravprofil
Vi tydliggör ansvar och befogenheter, mål och förväntad leverans och tar fram en tydlig kravprofil.
Search & urval
Vi identifierar och kontaktar relevanta kandidater och tar fram ett urval utifrån kravprofilen.
Kandidatpresentation
Ni får en kandidatpresentation med tydlig motivering mot kravprofilen och ett underlag som gör kandidaterna lätta att jämföra – så att ni kan fatta beslut snabbare.
Kundintervjuer
Ni träffar utvalda kandidater. Vi förbereder intervjuerna, strukturerar utvärderingen och hjälper er landa i rätt val.
Kontroller & referenser
Vi kvalitetssäkrar enligt rollens nivå och risk med referenser och relevanta kontroller.
Start & uppföljning
Vi bidrar till en bra start och följer upp tidigt och löpande så att uppdraget kommer i gång som tänkt.
Müssen Sie eine kritische Rolle im öffentlichen Sektor besetzen? Beschreiben Sie kurz die aktuelle Situation, und wir melden uns mit Vorschlägen für die Vorgehensweise und die nächsten Schritte bei Ihnen.
Rufen Sie uns unter +49 40 210 505 30 an oder stellen Sie hier eine Anfrage. Wir melden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Geschäftszeiten) bei Ihnen.
Ihre Angaben behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
FAQ – Interim Manager:innen im öffentlichen Sektor
Bei plötzlichen Vakanzen, während einer laufenden Rekrutierung oder bei Bedarf an spezifischer Kompetenz für Veränderungsprojekte.
Interim ist eine strategische Ressource, um Stabilität zu schaffen und die Organisation zusammenzuhalten, bis eine dauerhafte Lösung etabliert ist, insbesondere bei kritischen Vakanzen oder in projektintensiven Phasen, etwa in Bereichen wie Stadtentwicklung oder Sozialwesen. Gleichzeitig bietet sich die Möglichkeit, eine externe Führungskraft einzusetzen, die anspruchsvolle Entscheidungen unabhängig von internen Strukturen vorantreiben kann.
Nein, Sie können über bestehende Rahmenverträge abrufen oder eine Direktvergabe nutzen, wenn der Wert unter den Schwellenwerten liegt.
Brightmill ist Rahmenvertragsanbieter für eine große Anzahl von Kunden im öffentlichen Sektor, wodurch Arbeitsweise und Bedingungen bereits klar sind und Abrufe schnell erfolgen können. Bei einer Direktvergabe können Sie uns als erfahrenen Partner einladen, der die Lieferung mit relevanten Referenzen belegen kann und die Kapazität hat, auch schwierige Spezialistenrollen zu besetzen.
Rahmenverträge bieten einen größeren Handlungsspielraum hinsichtlich Umfang und Dauer des Auftrags im Vergleich zu den Betragsgrenzen der Direktvergabe.
Ein wesentlicher praktischer Vorteil von Rahmenverträgen ist, dass Sie sich nicht an die Betragsgrenzen der Direktvergabe halten müssen, was mehr Spielraum sowohl bei der Auftragsdauer als auch beim Umfang bietet. Sobald der Rahmenvertrag besteht, sind die Bedingungen zudem bereits klar, sodass Sie bei akutem Bedarf deutlich schneller handeln können.
Alles von Verwaltungs- und Betriebsleitungen bis hin zu Spezialist:innen in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, IT, Recht und Beschaffung.
Unser Netzwerk deckt die gesamte Bandbreite der Mandate ab, einschließlich leitender Funktionen in der Kommunalverwaltung und Stadtentwicklung sowie anspruchsvoller Spezialist:innenrollen im Sozialwesen und in der öffentlichen Finanzwirtschaft. Wir verfügen über umfassende Erfahrung in der Besetzung einer Vielzahl von Positionen, die ein hohes Maß an Führungskompetenz in politisch gesteuerten Organisationen erfordern.
Ja, wir bevorzugen Kandidat:innen mit dokumentierter Erfahrung im öffentlichen Sektor.
Um schnell Ergebnisse zu liefern, ist ein tiefes Verständnis der spezifischen Regelwerke und Entscheidungsprozesse erforderlich, die die öffentliche Verwaltung prägen. Wir konzentrieren uns auf Kandidat:innen, die nachweislich Erfahrung in öffentlich geführten Organisationen mitbringen.
Das Honorar richtet sich nach dem geltenden Rahmenvertrag oder dem Marktpreis bei Direktvergabe und basiert auf dem Anforderungsprofil des Auftrags.
Wir kalkulieren unsere Leistungen so, dass sie im öffentlichen Sektor wettbewerbsfähig sind: Sie zahlen ausschließlich für tatsächlich geleistete Zeit, ohne Kosten für Pensionen, Urlaubsgeld oder Sozialabgaben. Dadurch entsteht eine flexible und budgetseitig planbare Lösung ohne langfristige finanzielle Verpflichtungen.
Durch einen strukturierten Übergabeprozess, bei dem Ergebnisse, Vorgänge und Risiken klar dokumentiert werden.
Zum Ende des Einsatzes wird der Status laufender Prozesse dokumentiert, um sicherzustellen, dass beim Übergang an die Stammorganisation oder eine Nachfolge keine Themen verloren gehen. Zudem begleiten wir das Mandat kontinuierlich, um sicherzustellen, dass die eingesetzte Kompetenz in Ihrem Arbeitsalltag auch tatsächlich wirksam ist.
