Trustpilot
Interim-CIO / IT-Manager
Gezielte Rekrutierung für jeden Bedarf
Bundesweites Netzwerk von CIOs und IT-Managern
Immer hohe Qualität und schnelle Prozesse
Eine Anfrage stellenWir werden Sie innerhalb von 2 Stunden kontaktieren (Bürozeiten)
Suchen Sie einen Interim CIO?
Ein Interim CIO ist in der Lage, Chancen zu erkennen und Unternehmen durch effektive technologische Lösungen weiter zu entwickeln. Auf der Grundlage des Geschäfts basierend, können sie IT-Strategien entwickeln und Prozesse verbessern. Viele Aufgaben erfordern Erfahrung mit der Digitalisierung in komplexen Umgebungen und dem Vorantreiben groß angelegter Veränderungen. Dies erfordert fundierte technische Kenntnisse in Kombination mit starken Führungsqualitäten. Bei Brightmill verfügen wir über einen großen Pool von geschäftsorientierten CIOs und IT-Managern, die ein tiefes Verständnis für die Komplexität der IT haben. Auch im IT-Bereich haben wir bereits viele Interim Manager eingesetzt.
Wir arbeiten sowohl mit großen als auch mit kleinen Unternehmen zusammen. In den meisten Branchen.
Wie wir den richtigen Berater finden
Um den richtigen Interim-IT-Manager zu finden, müssen wir schon früh im Prozess eine gemeinsame Sichtweise der Bedürfnisse und Anforderungen schaffen. Zu diesem Zweck erarbeiten wir gemeinsam mit dem Kunden ein Anforderungsprofil für den jeweiligen Auftrag. Unser firmeneigenes Profiling-Tool hilft uns dabei, die Kompetenzen für die betreffende Rolle klar zu definieren und entsprechend zu gewichten. Bei Brightmill haben wir einen Einstellungsprozess mit einer Reihe von obligatorischen Schritten. Wir verfügen außerdem über ein umfassendes Support-System, das die Personalvermittler unterstützt und die Qualität des gesamten Prozesses sicherstellt.
Bei Brightmill arbeiten wir mir direkten Suche als Methode, um geeignete Kandidaten für unsere Aufträge zu finden. Die Kundenpartnerschaften von Brightmill zeichnen sich besonders durch Professionalität und Schnelligkeit aus. Zumindest sagen uns das unsere Kunden auf Trustpilot, wenn wir sie bitten zu bewerten, wie ihre Zusammenarbeit mit Brightmill funktioniert hat. Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung im Geschäft kennen wir unseren Interimsmarkt gut. Wir können Ihnen garantieren, dass wir jedes Mal den perfekten Berater finden werden.
Qualifiziertes Kandidatennetzwerk
Wir bei Brightmill sind stolz auf unser landesweites Netzwerk von Senior Interim Managern , das wir bereits aufgebaut haben. Unsere Kandidaten werden ausgewählt, weil ihre Kompetenz und Erfahrung gut zu unseren Interimsaufgaben passen und unsere geografische Abdeckung sehr gut ist. Ausgangspunkt für Interimspraktika ist oft die Notwendigkeit, schnell voranzukommen und zu handeln.
Wir sagen in der Regel, dass wir innerhalb von zwei Wochen einen Berater bei einem Kunden vor Ort haben können. Oft stellen wir die ersten Kandidaten innerhalb von 48 Stunden vor. Unser Kandidatennetzwerk ist eine wichtige Erklärung, zumal wir uns regelmäßig über entsprechende Verfügbarkeit informieren. So wissen wir, wann sie möglicherweise für neue Aufgaben verfügbar sind oder woanders bereits beschäftigt sind. Auf diese Weise können wir effizient auswählen, wen wir kontaktieren. Es hilft uns, Tempo und Qualität aufrechtzuerhalten.
Warum Brightmill?
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Interim Management
Ein anerkannter Anbieter ziehen wir die besten Kandidaten an.
Einer der größten und erfahrensten Interim-Anbieter in Skandinavien
Ihre Garantie für zuverlässige und punktgenaue Lieferung.
Qualität bei jedem Schritt
Unsere Kunden bewerten uns mit 4,8 von 5 Sternen auf Trustpilot.
Reibungslos von Anfang bis Ende
Unsere geschäftsorientierten Recruiter steuern den gesamten Prozess, von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreich abgeschlossenen Interim-Aufträge.
Schnell und treffsicher
Dank maximaler Digitalisierung und KI liefern wir sowohl mit Tempo als auch in höchster Qualität.
Unser Versprechen an Sie
Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, schnell und effizient den richtigen Interim Consultant für Ihre Bedürfnisse zu finden. Wenn Sie Brightmill beauftragen, erhalten Sie einen Beratungsspezialisten mit gut etablierten Arbeitsabläufen und Routinen für Kommunikation und Nachbereitung. Mit mehr als zehn Jahren Erfahrung sind wir eine der führenden Zeitarbeitsfirmen in und aus Skandinavien.
Wir kennen den Interimsmarkt wie unsere Westentasche. Unsere Arbeitsmethoden sind modern und effizient und durch unsere solide Qualitätsarbeit wissen wir, was unsere Kunden brauchen und wollen. Doch damit geben wir uns nicht zufrieden. Unser Ziel ist es, Ihre Erwartungen zu übertreffen.
Geprüft
Unser Arbeitsprozess
Bei der ersten Kontaktaufnahme wird eine umfassende Bedarfsanalyse durchgeführt. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer erfahrenen Executive Recruiter sind wir in der Lage, Ihre Bedürfnisse schnell zu verstehen und Sie bei allen Fragen und Anliegen zu beraten.
Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir, vorzugsweise gemeinsam mit dem Kunden in Echtzeit, ein Anforderungsprofil, das die Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrungen definiert. Das Anforderungsprofil bildet dann die Grundlage für den weiteren Prozess durch den Dialog mit den Kandidaten, die Kandidatenpräsentationen, die Einholung von Referenzen und die Nachbereitung während des Interim-Einsatzes.
Die Einstellung von Interimskräften muss schnell erfolgen. Das Geheimnis besteht darin, über ein großes Netzwerk von Kandidaten mit aktuellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit zu verfügen. Das haben wir bei Brightmill. Um die besten Kandidaten zu finden, verlassen wir uns stets auf unser eigenes Netzwerk sorgfältig ausgewählter Kandidaten in ganz Deutschland. Wir arbeiten schnell und effizient dank unserer selbst entwickelten Systemunterstützung, die uns präzise und zeiteffizient macht.
Um den Auswahlprozess so effizient wie möglich zu gestalten, verwenden wir unser digitales Profiltool, um die Kompetenzen der Kandidaten mit dem Anforderungsprofil zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die Objektivität des Auswahlverfahrens gewährleisten und sicherstellen, dass die kontaktierten Kandidaten über ein relevantes Profil verfügen.
Bei Brightmill arbeiten wir ausschließlich mit kompetenzbasierter Rekrutierung. Der zuständige Senior Recruiter interviewt die Kandidaten und erstellt ein klares Kandidatenprofil, das den Lebenslauf des Kandidaten ergänzt. Brightmill stellt dem Kunden die interessantesten Kandidaten vor.
Der Kunde führt mit den ausgewählten Kandidaten Gespräche und wählt seinen endgültigen Kandidaten aus.
Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, werden einer Hintergrundprüfung unterzogen. Brightmill prüft die Referenzen des endgültigen Kandidaten. Er basiert ebenfalls auf dem Anforderungsprofil und wird durch eine Reihe allgemeiner Fragen ergänzt, die in einem leicht verständlichen Format schriftlich zusammengefasst sind.
Der Vertrag wird digital mit dem Kunden und anschließend mit dem Berater unterzeichnet. Brightmill bietet auch Unterstützung bei der Inbetriebnahme und dem Onboarding.
Mehrwert mit dem richtigen Interim Manager
In der Vergangenheit wurde ein externer Unternehmensberater hinzugezogen, wenn Bedarf für die Geschäftsentwicklung bestand. Es hat mit hohem Aufwand Fachwissen in einem bestimmten Bereich eingebracht und konnte so das Geschäft entsprechend ankurbeln. Auch eine Interimslösung kann ein schneller und effektiver Weg sein, um das Qualifikationsniveau in einer Organisation zu erhöhen.
Durch die Beauftragung eines qualifizierten Interim Consultant erhalten Sie schnell einen erfahrenen Manager oder Spezialisten, der einen Führungsrolle übernehmen, aber auch in speziellen Projekten arbeiten kann. Aufgrund seiner Erfahrung, seines Fachwissens und seiner Branchenkenntnis kennt ein Interim Consultant die Herausforderungen, mit denen eine bestimmte Art von Unternehmen konfrontiert ist, oft sehr gut. In Verbindung mit der Erfahrung, wie man am besten mit ihnen umgeht, bedeutet dies, dass ein Interim Consultant sowohl zur Wissensentwicklung als auch zur Wertschöpfung beitragen kann.
Eine Anfrage stellen
Benötigen Sie Hilfe, um schnell den richtigen Interim Consultant zu finden? Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert und sind seit über zehn Jahren in der Branche tätig.
Rufen Sie uns an unter +49 40 210 505 30 oder stellen Sie hier eine Anfrage und wir werden uns innerhalb von 2 Stunden (während der Bürozeiten) bei Ihnen melden. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden vertraulich behandelt.
FAQ zum
Interim-CIO / IT-Manager
Kurze Antwort: Er treibt die IT-Strategie voran und verknüpft sie mit den Geschäftszielen des Unternehmens.
Ein CIO konzentriert sich auf:
– Entwicklung und Umsetzung der IT-Strategie.
– Vorantreiben der digitalen Transformation und der Geschäftsentwicklung.
– Identifizierung neuer technologischer Möglichkeiten, die die Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Der Unterschied zu einem Interim CIO besteht darin, dass der CIO in erster Linie für das Tagesgeschäft und die Stabilität der IT-Funktion verantwortlich ist.
Kurze Antwort: Wenn das Unternehmen eine strategische IT-Führung benötigt.
Häufige Situationen:
– Wenn eine Stelle im Managementteam frei wird.
– Bei der Entwicklung einer neuen IT-Strategie.
– Bei Fusionen, Übernahmen oder Expansionen.
– Um größere Digitalisierungsprojekte voranzutreiben.
Wenn es hauptsächlich um den Betrieb und die Stabilität geht, wird stattdessen oft ein Interim CIO eingestellt.
Kurze Antwort: Er bringt eine strategische Perspektive und Erfahrung ein.
Beispiel für den Nutzen:
– Verbindet IT- und Geschäftsstrategie.
– Bietet objektive Einblicke zur Entwicklung der IT-Funktion.
– Er treibt Innovation und Wandel voran.
Ein Interim CIO trägt mehr zur betrieblichen Stabilität, Kontinuität und technischen Sicherheit bei.
Kurze Antwort: Oft innerhalb von 1-3 Wochen und in der Regel für 6-12 Monate.
Die Dauer wird an den Umfang des Projekts, die Bedürfnisse der Organisation und die Übergabe angepasst. Interim CIOs folgen oft den gleichen Zeitplänen, aber ihre Aufgaben sind stärker auf Zuverlässigkeit und Betriebsmanagement ausgerichtet.
Kurze Antwort: Ein Interim CIO oder IT-Manager stärkt den Beitrag der IT-Funktion zum Unternehmen.
– Er leitet die IT-Strategie und verknüpft sie mit den Geschäftszielen.
– Er sorgt für einen stabilen Betrieb und eine stabile Infrastruktur.
– Er treibt die Digitalisierung und Systemveränderungen voran.
– Bringt neue Perspektiven für Innovation und Effizienz ein.
Kurze Antwort: Das Honorar richtet sich nach der Erfahrung und der Komplexität des Auftrags.
Organisation:
– Klare Ziele und Mandat.
– Es werden Leistungen und Meilensteine definiert.
– Regelmäßige Nachbereitung durch die Geschäftsleitung oder den Vorstand.
Für einen eher operativen Bedarf kann ein Interim IT-Manager eine kostengünstigere Option sein.
– Der Auftrag endet mit einer strukturierten Übergabe, um Kontinuität zu gewährleisten.
Kurze Antwort: Höherer Geschäftswert und stärkere IT-Governance.
Beispiel:
– Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen.
– Kürzere Zeit bis zur Umsetzung von IT-Projekten.
– Verbesserte Nutzung des IT-Budgets.
– Geringere Sicherheitsrisiken.
Ein Interim CTO wird oft an der Verfügbarkeit, der Systemstabilität und der Kostenkontrolle im Betrieb gemessen.
