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Über Brightmill
Rekrutierung und Interim Management für Führungskräfte und Spezialist:innen
Großes Kandidat:innennetzwerk in ganz Deutschland
Gewinner Schwedischer Unternehmenspreis in Deutschland - Newcomer 2025
15 Jahre Erfahrung im qualifizierten Executive Search
Über Brightmill
Rekrutierung und Interim Management für Führungskräfte und Spezialist:innen
Kurz über Brightmill
Brightmill ist ein führender Partner für Executive Search und qualifizierte Interimslösungen mit Spezialisierung auf die Besetzung von Führungspositionen und Senior-Specialist-Rollen. Wir agieren als strategische Beratung für Unternehmen, die vor geschäftskritischen Herausforderungen stehen – unabhängig davon, ob es um die Besetzung einer permanenten Schlüsselposition oder den kurzfristigen Einsatz erfahrener Interim-Manager:innen geht, um Transformationsprozesse voranzutreiben oder akute Kompetenzlücken zu schließen.
Unsere Stärke liegt in der Kombination aus einer modernen, datengetriebenen Search-Methodik und echter menschlicher Expertise. Da wir ausschließlich mit Search arbeiten, erreichen wir die am besten geeigneten Kandidat:innen am Markt – auch jene, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Mit 15 Jahren Erfahrung und einem konsequent kompetenzbasierten Rekrutierungsprozess stellen wir sicher, dass jedes Matching auf einer objektiven und qualitätsgesicherten Grundlage erfolgt.
Erfahrung aus über 1.000 Aufträgen auf Senior-Ebene • Tätig in Schweden, Dänemark und Deutschland • Gewinner des Schwedischen Unternehmenspreises in Deutschland – Newcomer 2025
Teil der Broviken Gruppe
Brightmill ist seit 2022 stolzer Teil der Broviken Gruppe, einer stabilen und langfristig orientierten Unternehmensgruppe mit Fokus auf die Entwicklung führender Dienstleistungsunternehmen. Zur Gruppe gehören schwedische und norwegische Unternehmen mit insgesamt rund 2.500 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von etwa 5 Milliarden SEK. Diese Eigentümerstruktur gibt uns die finanzielle Stabilität und die Ressourcen, die erforderlich sind, um unseren Kund:innen als langfristiger Business-Partner zur Seite zu stehen – und gleichzeitig unsere Agilität sowie unser persönliches Engagement in jedem einzelnen Mandat zu bewahren.
Unsere Arbeitsweise
Mit 15 Jahren Markterfahrung haben wir eine Methodik perfektioniert, bei der leistungsstarke, datengetriebene Search-Ansätze auf echte menschliche Expertise treffen. Wir arbeiten ausschließlich über Search, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen zu erreichen, und setzen auf eine kompetenzbasierte Recruiting-Methodik, um eine objektive und qualitätsgesicherte Bewertung von Führungskräften und Senior-Spezialist:innen sicherzustellen. Dabei folgen wir strengen internen Richtlinien und Branchenstandards, um Transparenz und Struktur in jedem Prozess zu gewährleisten.
Verantwortung und Verhaltenskodex
Brightmill unterliegt dem Verhaltenskodex der Broviken Gruppe, der Orientierung für unser tägliches Handeln bietet – im Verhältnis zu Mitarbeitenden, Kund:innen und anderen Stakeholdern. Der Verhaltenskodex basiert auf den 10 Prinzipien des UN Global Compact für verantwortungsvolle Unternehmensführung und umfasst unter anderem:
- Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen.
- Gesundheit, Arbeitsumfeld und Sicherheit: Wir gewährleisten ein sicheres Arbeitsumfeld und fördern die Meldung von Mängeln und Risiken.
- Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion: Diskriminierung und Belästigung werden in keiner Form akzeptiert.
- Umweltverantwortung und verantwortungsvolle Beschaffung.
- Geschäftsethik: Nulltoleranz gegenüber Bestechung und Korruption sowie Fokus auf die Vermeidung von Interessenkonflikten.
Nachhaltigkeit in der Praxis
Nachhaltigkeit ist ein natürlicher Bestandteil unserer Arbeitsweise. Innerhalb der Broviken Gruppe wird die Nachhaltigkeitsarbeit strukturiert betrieben und umfasst ökologische und soziale Perspektiven sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung. In der Praxis bedeutet das, dass wir:
- Ressourcen- und Klimaauswirkungen in unserer digitalen und operativen Arbeitsweise berücksichtigen.
- Verantwortungsvolle Beschaffung und langfristige Lieferantenbeziehungen anstreben.
- Nachhaltigkeitsaspekte in Bezug auf Kunden und Aufträge berücksichtigen.
Informationssicherheit und Datenschutz
Wir gehen mit Informationen äußerst sorgfältig um. Vertrauliche Informationen – wie Geschäftsinformationen, personenbezogene Daten und andere sensible Daten – werden vor unbefugtem Zugriff und Weitergabe geschützt. Informationen externer Parteien werden ebenso sorgfältig geschützt wie unsere eigenen. Bei der Verarbeitung personenbezogener Daten handeln wir verantwortungsvoll und im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen (DSGVO).
Whistleblowing und Meldewesen
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem es sich sicher anfühlt, Missstände anzusprechen. Verdachtsfälle von Fehlverhalten oder Regelverstößen sollen ohne Angst vor negativen Konsequenzen gemeldet werden können. Alle Meldungen werden ernsthaft und vertraulich behandelt.
Governance und Compliance
Als Teil der Broviken Gruppen folgt Brightmill konzernweiten Richtlinien und Standards in Bereichen wie Ethik, Nachhaltigkeit, Informationssicherheit und Reporting. Durch klare Prozesse und regelmäßige Überprüfungen stellen wir die konsequente Einhaltung dieser Vorgaben sicher.
Newcomer 2025
Brightmill wurde mit dem Schwedischen Unternehmenspreis in Deutschland in der Kategorie Newcomer 2025 ausgezeichnet. Der Preis wird von der Schwedischen Handelskammer in Deutschland in Zusammenarbeit mit Business Sweden und der Schwedischen Botschaft in Berlin verliehen.
Die Auszeichnung würdigt schwedische Unternehmen, die sich erfolgreich auf dem deutschen Markt etabliert und zu einer gestärkten schwedisch-deutschen Wirtschaftszusammenarbeit beigetragen haben.
Stolze Master Gazelle
Das Wirtschaftsblatt Dagens industri hat Brightmill als eines der führenden Wachstumsunternehmen Schwedens ausgezeichnet, nachdem wir viermal – zuletzt 2023 – als Gasellföretag prämiert wurden. Eine Auszeichnung, die nur wenigen Unternehmen gelingt.
Wir sind stolz darauf, uns „Mästargasell“ nennen zu dürfen.
